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目录Contents零二零一零三零四考勤、请假、加班制度员工行为准则与规范其他需了解de内容详细内容……点击输入本栏de具体文字,简明扼要de说明分项内容.人事管理制度详细内容……点击输入本栏de具体文字,简明扼要de说明分项内容.

员工基本行为规范TexthereTexthereTexthereTexthereKeyword尊重上级领导,与同事和睦相处,路遇同事,主动微笑示意、点头问好工作时间内,不准闲逛或无故窜岗,禁止下棋、上网看电影玩游戏及其他消遣活动工作场所内,严禁吸烟,不得大声喧哗,不得影响他人工作进入领导办公室,须先敲门示意,得到许可后方可进入；未经被访领导许可,不得擅自带客人进入领导办公室

员工基本行为规范禁止工作时间在办公区域进食,未得到批准,禁止在办公区内留宿下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备,节约用电、用水,做到人走灯灭,人走水停；严禁将非法、易燃易爆、有毒物品、宠物等带入工作场所

仪表仪容规范规范标准员工服饰妆容必须符合岗位身份,穿着整洁、大方、得体.每周一到周五,员工必须穿工作服,禁止穿奇装异服.工作时间内必须佩戴员工卡.男员工一.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；二.不穿拖鞋、背心、打赤膊.女员工一.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；二.指甲不能涂有色彩,头发不能染太耀眼de颜色,发型简洁朴素；三.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状de鞋.

人事管理制度TexthereTexthereTexthere离职指引一.解除劳动合同二.离职手续调职与晋升一.公司内部调动二.晋升与降职入职指引一.入职手续二.证件提交与核查三.试用与转正

作为公司人de第一步怎么走Step零一Step零二Step零三Step零四一.提交个人资料,办理报到登记；二.配置办公设备,分发办公用品；三.办理考勤手续；四.组织入职培训,宣讲规章制度；五.熟悉工作环境,介绍认识同事.一.新员工入职后一周内,应向公司认识人事提供身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类职称证书de原件和复印件二.当员工个人资料有更改或补充,应及时通知公司人事,比如:姓名、家庭地址和电话号码等三.公司人事就员工入职时提供de证件进行核实,如发现员工提供de证件资料有弄虚作假情形de,公司有权立即与其解除劳动合同.

试用与转正个别员工表现突出,经部门负责人提议后,由公司人事提交申请并考核,考核合格后可提前转正.但新员工试用期最短不de少于一个月试用期须经过一至三个月de试用期.经试用期考核合格后,可转为公司正式员工试用期请假时间不得超过七天（含）,否则以自动离职处理

调职与晋升一.经公司综合考评,对于表现优秀额员工可以根据公司职务体系de行政职级逐级晋升,原则上员工晋升de时间间隔不应少于半年,晋升后须经过一至三个月de晋升考核期.二.同样de,经公司综合考评,对于表现不佳de员工将会被降职及降低薪资员工受聘期间,公司有权根据需要及员工特长,对员工工作岗位做内部调动,并相应de调整职务及薪资.人员de调出和接收部门,必须经过集团人力资源部de审批通过后方可予以调动.

离职指引离职类型自动离职正式员工提前三十日以书面形式通知公司,试用期员工提前三日通知公司一.在试用期被证明不符合录用条件de二.严重违反公司规章制度de三.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害de四.被依法追究刑事责任de程序一.由员工本人提出离职申请,二.经部门负责人同意,报人力资源部审批,并按照《离职交接单》上de要求至各部门办理交接手续,三.最后经公司分管副总审核同意后,《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案.一.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因,二.人力资源部进行核实,报批分管副总三.经分管副总同意后,由人力资源部下发《辞退通知书》程序辞退

考勤制度一、工作时间:办公室和财务人员实行每周六个工作.秋冬季上午八:零零-一一:三零,下午一四:零零-一七:三零.春夏季上午八:零零-一一:三零,下午一四:三零-一八:零零.二、人面扫描考勤:一.公司副总字级早晨上班必须打卡,其他员工按正常上下班打卡考勤.集团公司统一实行人面扫描考勤制度.二.员工因外出办公原因上下班未能考勤者,应在返回时在《未打卡说明表》上登记.无考勤记录且无登记者,均按旷工处理.三.公司实施弹性考勤,员工迟到以内者,按一零元/次扣款；迟到以上者,按员工基本工资de日工资来扣除.

请假制度一、事假:集团公司所有员工请假者按日工资来扣除,旷工者按月基本工资de二零%来扣除并上报批评二、婚假一.正式员工为公司服务一年（含）以上de可享受婚假.二.符合法定婚龄de,