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劳动关系与劳动法复习题(附参考答案)
一、单选题(共99题,每题1分,共99分)
1.新保守主义中最有影响力的政府理论是
A、精英理论
B、公共选择理论
C、管理主义理论
D、正统多元主义理论
正确答案:B
2.标志着管理思想发展到了一个新阶段的是
A、薪酬体系的建立
B、全面质量管理的建立
C、雇员参与计划的出现
正确答案:C
3.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和
A、企业会
B、地方工会
C、专业工会
D、行业工会
正确答案:B
4.我国劳动法将就业年龄规定为
A、18周岁
B、20周岁
C、14周岁
D、16周岁
正确答案:D
5.在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是
A、诉讼制度
B、劳动委员会制度
C、申诉制度
D、复议制度
正确答案:B
6.在人的多种需要中,在某种条件下只会有一种需要排在第一位,在需要结构中占据优势,其他需要排在它的后边,这排在第一位的需要就是
A、经济需要
B、高级需要
C、第一需要
D、优势需要
正确答案:D
7.在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于
A、管理时代的劳动关系时期
B、早期工业化时代的劳动关系时期
C、冲突的制度化时期
D、成熟的劳动关系时期
正确答案:A
8.由于工作性质和工作职责限制,实行不定时工作日的劳动者是
A、从事井下作业的劳动者
B、在野外从事地质资源勘探的职工
C、企业的高级管理人员
D、哺乳期工作的女职工
正确答案:C
9.劳动关系是生产关系中最直接与劳动有关的那部分
A、财产关
B、社会关系
C、人身关系
D、经济关系
正确答案:B
10.由政府保护者角色衍生出的重要任务是
A、提供就业保障
B、促进集体谈判
C、劳动监察
D、处理劳动争议
正确答案:C
11.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带责任,其份额不低于
A、50%
B、30%
C、80%
D、70%
正确答案:D
12.最早颁布的集体合同法律的国家是
A、美国
B、新西兰
C、英国
D、西班牙
正确答案:C
13.关于管理方的角色理论中,1984年麻省理工学院教授托马斯·A·科汉首次创立的理论是
A、变权管理理论
B、利益相关者理论
C、决策过程理论
D、战略选择理论
正确答案:D
14.权变管理理论在美国形成取于
A、20世纪中叶
B、19世纪末
C、20世纪初
D、20世纪70年
正确答案:D
15.我国劳动法的主要调整对象是
A、人事关系
B、劳务关系
C、劳动关系
D、雇佣关系
正确答案:C
16.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁仲裁申请之日起多少日内结束
A、15日
B、30日
C、45日
D、60日二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
正确答案:C
17.劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成,即被迫
A、获得满足
B、获得满意
C、服从
D、支配
正确答案:A
18.在一切需要之中,最优先的需要是
A、感情需要
B、安全需要
C、生理需要
D、尊重需要
正确答案:C
19.新保守主义中最有影响力的政府理论是
A、公共选择理论
B、管理主义理论
C、精英理论
D、正统多元主义理论
正确答案:A
20.与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调职工的
A、对立性
B、同一性
C、差异性
D、趋同性
正确答案:C
21.根据最髙人民法院的相关司法解释,下列不属于劳动争议的是
A、因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议
B、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C、因工作时间、休息休假,社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
D、因确立劳动关系发生的争议
正确答案:A
22.我国集体合同制度正式建立的标志是
A、1986年《民法通则》
B、1994年《劳动法》
C、2004年修订后的《集体合同规定》
D、2008年《劳动合同法》
正确答案:B
23.用人单位单方随时提出解除劳动合同并且不承担经济补偿责任的条件是
A、劳动者患病超过规定医疗期未治愈
B、劳动者因非工负伤超过规定医疗期未治愈正常工作的
C、劳动者被依法追究刑事责任的
D、女职工在孕期
正确答案:C
24.标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的是
A
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