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2025年企业培训师（五级）课程设计与评价考试试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.企业培训师在进行培训需求分析时，首要关注的是（）。

A.员工的个人兴趣和爱好

B.企业战略目标和业务需求

C.市场竞争环境和外部压力

D.员工的薪资水平和福利待遇

2.在培训课程设计中，确定培训目标时，应遵循的原则不包括（）。

A.具体性原则

B.可衡量性原则

C.可实现性原则

D.超前性原则

3.以下哪种教学方法不属于体验式学习？（）

A.角色扮演

B.案例分析

C.小组讨论

D.讲座法

4.在培训过程中，企业培训师发现学员对某个知识点理解不透彻，此时最合适的做法是（）。

A.直接给出答案

B.引导学员自行思考

C.增加该知识点的讲解时间

D.让学员课后自学

5.以下哪种评估方式不属于培训效果评估的层次？（）

反应层

学习层

行为层

效果层

6.在培训课程设计中，确定培训对象时，应考虑的因素不包括（）。

A.学员的专业背景

B.学员的工作经验

C.学员的学习能力

D.学员的家庭住址

7.企业培训师在进行培训需求分析时，常用的方法不包括（）。

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.概念分析法

8.在培训过程中，企业培训师应注重培养学员的（）能力。

A.沟通能力

B.创新能力

C.学习能力

D.以上都是

9.以下哪种培训方法不属于行为导向型教学方法？（）

A.角色扮演

B.模拟操作

C.案例分析

D.小组讨论

10.在培训课程设计中，确定培训内容时，应遵循的原则不包括（）。

A.针对性原则

B.系统性原则

C.实用性原则

D.趣味性原则

11.在培训过程中，企业培训师应注重培养学员的（）意识。

A.责任意识

B.团队意识

C.创新意识

D.以上都是

12.以下哪种评估方式不属于培训效果评估的工具？（）

A.问卷调查

B.访谈法

C.观察法

D.概念分析法

13.在培训课程设计中，确定培训方法时，应考虑的因素不包括（）。

A.培训目标

B.培训对象

C.培训内容

D.培训地点

14.在培训过程中，企业培训师应注重培养学员的（）技能。

A.沟通技能

B.问题解决技能

C.学习技能

D.以上都是

15.以下哪种培训方法不属于认知导向型教学方法？（）

A.讲座法

B.案例分析

C.小组讨论

D.角色扮演

16.在培训课程设计中，确定培训时间时，应遵循的原则不包括（）。

A.合理性原则

B.经济性原则

C.可行性原则

D.趣味性原则

17.在培训过程中，企业培训师应注重培养学员的（）态度。

A.积极态度

B.主动态度

C.责任态度

D.以上都是

18.以下哪种培训方法不属于实践导向型教学方法？（）

A.角色扮演

B.模拟操作

C.案例分析

D.小组讨论

19.在培训课程设计中，确定培训资源时，应考虑的因素不包括（）。

A.培训预算

B.培训场地

C.培训师资

D.培训对象的家庭住址

20.在培训过程中，企业培训师应注重培养学员的（）习惯。

A.学习习惯

B.工作习惯

C.生活习惯

D.以上都是

二、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请判断下列各题的表述是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”。）

1.企业培训师在进行培训需求分析时，只需关注企业的战略目标和业务需求，无需考虑员工的具体情况。（×）

2.在培训课程设计中，确定培训目标时，应遵循具体性、可衡量性、可实现性、相关性原则。（√）

3.体验式学习是一种以学员为中心的教学方法，能够有效提升学员的学习效果。（√）

4.在培训过程中，企业培训师发现学员对某个知识点理解不透彻，此时最合适的做