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2025年《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，以下哪类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系？

A.某超市签订2年期劳动合同的收银员

B.某高校签订非全日制用工协议的保洁员（每日工作4小时）

C.某建筑公司招用的已享受城镇职工基本养老保险待遇的退休返聘人员

D.某互联网公司通过劳务派遣形式用工的程序员

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位形成的关系按劳务关系处理，不属于劳动关系。

2.某公司与劳动者签订了一份3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。

5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？

A.3小时

B.4小时

C.5小时

D.6小时

答案：B

解析：《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。

6.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.7日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C

解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期内提前3日）。

7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条规定，此情形下用人单位应支付双倍工资（最多11个月）。

8.劳动者在本单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照“经济性裁员”规定解除劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因经济性裁员等理由解除合同。

9.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

答案：B

解析：《工资支付暂行规定》第十六条规定，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收多少滞纳金？

A.万分之一

B.万分之三

C.万分之五

D.万分之七

答案：C

解析：《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金按日加收万分之五。

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

12.女职工生育享受的产假不少于多少天？

A.90天

B.98天

C.128天

D.158天

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假（难产增加15天，多胞胎每多生1个增加15天）。

13.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限不得超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过2年。

14.劳