2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案.docxVIP

2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（《劳动合同法》第82条）

2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

答案：B（《劳动合同法》第14条）

3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时，每周累计不超过几小时？

A.4小时；24小时

B.5小时；30小时

C.6小时；36小时

D.3小时；18小时

答案：A（《劳动合同法》第68条）

4.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过几个月（以3年以上固定期限和无固定期限劳动合同为例）？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B（《劳动合同法》第19条）

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D（《劳动合同法》第20条）

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，此时用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？

A.不需要

B.需要

C.视情况而定

D.由劳动仲裁机构裁决

答案：B（《劳动合同法》第38、46条）

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：B（《劳动合同法》第87条）

8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第58条）

9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效？

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B（《劳动合同法》第54条）

10.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

答案：C（《劳动合同法》第37条）

11.用人单位裁减人员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B（《劳动合同法》第41条）

12.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的哪项待遇？

A.奖金

B.补贴

C.劳动报酬

D.福利

答案：C（《劳动合同法》第22条）

13.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限不得超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（《劳动合同法》第24条）

14.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？

A.可以

B.不可以

C.由双方协商

D.由用人单位决定

答案：B（《劳动合同法》第70条）

15.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.劳动仲裁

答案：A（《劳动合同法》第30条）

16.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬？

A.不应当

B.应当

C.视无效原因而定

D.由仲裁机构裁决

答案：B（《劳动合同法》第28条）

17.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同是否继续有效？

A.无效

B.继续有效

C.需重新签订

D.由新用人单位决定

答案：B（《劳动合同法》第34条）

18.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付几个月工资的标准向劳动者支付？

A.0.5个月

B.1个