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2025年起，员工在酒店行业转正都必须签订劳动合同吗？

劳动合同

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：（公司名称）

住所：

法定代表人：

乙方（员工）：（姓名）

性别：

身份证号码：

出生日期：

家庭住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资共同遵守。

第一章总则

第一条本合同系甲乙双方确立劳动关系的法律文件，自签订之日起生效，至合同期满或依法解除/终止时终止。

第二条本合同适用于甲方及其关联企业。甲方因业务发展需要，可以依法变更经营场所或经营范围，乙方同意并接受变更。

第二章合同期限

第三条本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）无固定期限：自年月日起至本合同依法解除或终止之日止。

（三）以完成一定工作为期限：自年月日起至工作完成之日止。

第四条试用期：乙方试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第三章工作内容与地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务名称）岗位工作。

第六条乙方的工作地点为。

第七条乙方应当按照甲方的安排，完成其职责范围内的工作，并达到甲方规定的工作标准。

第四章劳动报酬

第八条甲方同意每月以货币形式支付乙方工资，标准为：元/月（基本工资）。

第九条乙方的工资调整、奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬管理制度执行。

第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。

第五章社会保险与福利

第十一条甲方为乙方依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十二条甲方向乙方支付的社会保险费基数为元/月，随当地社保政策调整而调整。

第十三条甲方为乙方购买（补充医疗保险/商业保险/公积金等），费用由甲方承担%，乙方承担%。

第十四条乙方因解除或终止劳动合同，其社会保险关系处理按国家相关规定执行。

第六章劳动保护与工作条件

第十五条甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在安全的环境中工作。

第十六条甲方对乙方进行必要的职业培训，提升乙方的专业技能。

第十七条乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，保护自身及他人的安全。

第七章合同的变更、解除与终止

第十八条经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

第十九条出现下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

第二十条出现下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（一）未按劳动合同约定支付劳动报酬；

（二）未依法为乙方缴纳社会保险费；

（三）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。

第二十一条本合同期满，双方均可选择是否续签合同。

第八章违约责任

第二十二条任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

第二十三条乙方提前解除劳动合同的，应支付违约金元，用于补偿甲方的培训费用及其他损失。

第九