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2025年大学经济法试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2023年修订的《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东有权查阅的文件不包括（）

A.公司章程

B.股东名册

C.公司会计凭证

D.董事会会议决议

答案：C

解析：《公司法》第53条规定，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告；可以要求查阅公司会计账簿，但未明确赋予股东查阅会计凭证的权利（实践中需通过诉讼主张，法定范围不包含）。

2.甲、乙、丙设立普通合伙企业，合伙协议约定甲对外代表企业执行事务。后甲未经乙、丙同意，以企业名义向丁借款100万元。关于该债务的承担，正确的是（）

A.由甲单独承担

B.由合伙企业承担，不足部分由甲、乙、丙连带承担

C.由合伙企业承担，不足部分仅由甲承担

D.因甲越权，丁无权要求合伙企业承担

答案：B

解析：《合伙企业法》第38、39条规定，合伙企业对其债务应先以全部财产进行清偿；合伙企业财产不足清偿到期债务的，普通合伙人承担无限连带责任。执行事务合伙人的权限限制不得对抗善意第三人，丁作为善意债权人，有权要求合伙企业及全体合伙人承担责任。

3.2024年3月1日，甲因受乙欺诈签订房屋买卖合同，甲于2024年5月1日知悉欺诈事实，2025年1月1日向法院起诉请求撤销合同。根据《民法典》，法院应（）

A.支持撤销，因未超1年除斥期间

B.驳回，因已超1年除斥期间

C.支持撤销，因除斥期间自合同签订日起算

D.驳回，因除斥期间为90日

答案：A

解析：《民法典》第152条规定，受欺诈方撤销权的除斥期间为知道或应当知道撤销事由之日起1年。甲于2024年5月1日知悉欺诈，2025年1月1日起诉未超1年，法院应支持。

4.某公司研发的“智能温控系统”于2022年1月1日申请发明专利，2024年6月1日获得授权。该专利的保护期限截止于（）

A.2042年1月1日

B.2044年6月1日

C.2032年1月1日

D.2034年6月1日

答案：A

解析：《专利法》第42条规定，发明专利权的期限为20年，自申请日起计算。本题中申请日为2022年1月1日，故保护期至2042年1月1日。

5.下列行为中，不属于《反垄断法》禁止的“滥用市场支配地位”的是（）

A.市场份额60%的电商平台要求商家“二选一”

B.市场份额70%的通讯企业对新客户收取高于老客户的费用

C.市场份额55%的燃气公司强制用户购买其指定的燃气设备

D.市场份额45%的超市因供应商供货延迟降低采购价格

答案：D

解析：滥用市场支配地位需以“市场支配地位”为前提（通常需结合市场份额、控制市场能力等综合认定）。D项中超市市场份额45%未达“支配地位”标准（一般认为50%以上可推定），且降低采购价格是正常商业行为，不构成滥用。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.根据《公司法》，下列公司决议中，属于无效的有（）

A.股东会决议剥夺股东的利润分配请求权

B.董事会决议为实际控制人提供担保但未经股东会表决

C.股东会决议将公司资金借贷给非关联方股东

D.股东会决议修改公司章程，限制股东查阅会计账簿的权利

答案：ABD

解析：《公司法》第22条规定，决议内容违反法律、行政法规的无效。A项剥夺股东法定权利（《公司法》第34条）；B项违反《公司法》第16条（为实际控制人担保需股东会决议）；D项限制股东法定查阅权（《公司法》第33条），均无效。C项借贷行为本身不违法，决议有效。

2.下列劳动合同中，属于无效或部分无效的有（）

A.甲公司与15周岁的李某签订的劳动合同（李某以虚假身份入职）

B.乙公司与张某约定“工伤概不负责”

C.丙公司与王某签订“3年内不得结婚”的条款

D.丁公司与赵某约定试用期工资为当地最低工资标准的80%

答案：ABC

解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效。A项李某未满16周岁（《劳动法》第15条），合同无效；B项免除工伤责任（《工伤保险条例》强制规定）；C项限制结婚自由（违反公序良俗）；D项符合《劳动合同法》第20条（试用期工资≥约定工资80%且≥当地最低工资），有效。

3.下列行为中，构成《反不正当竞争法》规定的不正当竞争的有（）

A.甲公司在社交媒体发布“乙公司产品含致癌物质”的不实信息

B.丙超市将即将过期的牛奶标注“新日期”销售

C.丁公司购买戊公司