08 薪酬福利管理制度.docVIP

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人力资源部薪酬福利管理制度

制度名称

人力资源部薪酬福利管理制度

受控状态

（空）

编号

（空）

执行部门

（根据实际填写）

监督部门

（根据实际填写）

编修部门

（空）

第1章适用范围

第1条本制度用于规范舜和酒店集团及各店员工薪酬福利的规范统一。

第2条本制度适用于舜和酒店集团及各店全体员工。

第2章内容

第1条薪酬与福利是激励员工，调动员工工作积极性、创造性的重要手段。合理的薪酬福利既能培养员工对企业的忠诚和归属感，又能体现对外具有竟争性，对内具有公平性。

第2条工资管理。

1.原则：酒店根据员工的级别、岗位职责、工作表现、市场状况、政府有关规定以及集团经济效益等因素，确定员工的工资收入标准。集团每年参照市场工资调研结果及物价增长指数、员工职责、工作表现以及集团经营状况，可能对员工工资标准进行适当调整，以此保持集团员工收入在行业中的合理性及竞争优势。

2.员工工资收入的发放时间及支付方式：员工的工资收入按月发放，每月20日发放上月工资。如遇当日为节假日，则提前至最近的一个工作日发放。员工每月的工资收入通过银行代发方式存入员工个人的工资帐户。具体的工资收入明细（即工资条）将分发给每位员工，工资条中将列明员工当月的工资、补贴等各类明细。员工收到工资条应立即核对，如有疑问应当在收到工资条后7日内（即当月27号前）向集团人力资源中心或各酒店办公室提出，集团人力资源中心或各酒店办公室应当进行审核后给予更正或合理答复。员工无正当理由逾期提出异议的，视为员工无异议。

3.集团将根据国家及当地有关规定向员工发放补贴，发放标准按酒店的有关规定执行。

4.员工应对其工资收入履行保密的义务，禁止员工打探他人的收入情况。

5.个人所得税：集团员工必须依法向国家税务部门缴纳个人所得税。每月所需缴纳的个人所得税按国家有关规定计算。集团及各酒店将负责从员工每月总收入中扣除应纳税部分并代为上缴。

6.社会保险：集团及各酒店将按国家及地方有关规定为全日制劳动合同工缴纳社会保险费。由职工个人应当缴纳部分，集团及各酒店有权在其工资中代扣代缴。

第3条酒店福利。

1.带薪年假。

(1)员工在本企业连续工作满一个自然年，次年即可享受5天带薪年假。

(2)经部门批准，年假可充抵病假、事假；国家法定节假日和正常休班不计入带薪年假。

(3)带薪年假应至少提前一周提出申请，既可一次性享受，也可分开使用。

(4)上年因病、事假超休、产假、或有旷工记录者不享有年假（工伤除外）。

(5)员工申请带薪年假，应服从上级审批意见及安排。部门应在年初合理统筹计划部门员工的带薪年假。年假不得跨年度累计，逾期不休或拒绝部门安排休假者，视为放弃。

2.因工负伤或死亡：员工因工负伤应立即通知部门负责人、集团人力资源中心或酒店办公室，以协助就诊并配合完成事故报告。因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，酒店将根据国家有关规定及政策办理。集团人力资源中心或酒店办公室负责敦促有关部门在事故发生后的8小时内做出事故报告，并负责有关工伤申报手续。

3.工作餐：集团各酒店设有员工餐厅，每天为员工提供免费工作餐。员工须在规定时间内打卡用餐，并遵守员工餐厅相关规定。临时工及其他外来人员凭有效餐券经核准方可在员工餐厅按餐厅相关规定就餐。

4.员工宿舍：集团各酒店对有住宿需要的员工提供宿舍，员工可以根据个人需要自行申请。宿舍配备基本生活设施。员工有义务也有责任维护宿舍的所有设施设备，遵守宿舍相关管理规定，并自觉保持宿舍的卫生。

5.工服管理：员工工服仅供员工上班时穿着，未经允许不得擅自将工服穿/带离酒店。集团各酒店免费为员工洗熨工服，以保证其高标准的仪表仪容。

第4条薪资结构：集团现行的工资结构为工资总额=工资标准+补贴+工龄工资+正负激励，其中工资标准包含基本工资和绩效工资，基本工资又包含基础工资、职级工资与延时工资。

1.基本工资：占工资标准的80%，由岗位的职级制等确定；

2.绩效工资：占工资标准的20%，根据绩效考核成绩确定。

3.补贴：不是固定的，随岗位、工作、班次调整而变动。

4.工龄工资：工作每满一年（含实习期和试用期），增加工龄工资，具体详见《工资备忘录》。

5.试用期工资参照《工资备忘录》执行。

调薪：酒店可能对员工工资标准进行适当调整，以此保持酒店员工收入在行业中的合理性及竞争优势。

统一调薪：基于战略发展，集团对员工工资标准进行统一调整。

单独调薪：对个别人员或个别岗位进行调整，可参照《工资备忘录》。

试用期转正调薪：参照《工资备忘录》。

第6条其他有关规定

1.新进员工自到岗之日起计薪；离职员工自离职生效日起停薪，并于办妥离职手续后以银行代发形式发到员工工资卡内。

修

订