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2025年就业安全试题答案及答案

一、单项选择题

1.就业安全中，企业对员工进行背景调查主要是为了（）

A.侵犯员工隐私B.确保员工信息真实性，降低潜在风险C.增加招聘成本D.挑选学历最高的人

答案：B

2.劳动者与用人单位签订劳动合同时，以下哪项不属于必须明确的内容（）

A.工作内容B.同事性格C.劳动报酬D.社会保险

答案：B

3.就业过程中，遭遇用人单位以各种名义收取押金，正确的做法是（）

A.为了得到工作，乖乖缴纳B.先缴纳，工作一段时间后再要求退还C.拒绝缴纳，并向劳动监察部门举报D.与用人单位协商少交一点

答案：C

4.职业健康安全管理体系的核心是（）

A.消除所有风险B.使员工不生病C.持续改进D.降低企业成本

答案：C

5.以下哪种情况不属于就业歧视（）

A.因性别原因拒绝录用女性B.因民族不同给予不同薪资待遇C.因工作经验不足未被录用D.因残疾拒绝录用

答案：C

6.员工发现工作场所存在安全隐患，首先应该（）

A.报告给上级领导B.自己尝试解决C.不理会D.告诉同事一起抱怨

答案：A

7.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

8.就业安全法规的制定主要目的是（）

A.限制企业发展B.保障劳动者权益C.增加政府收入D.规范劳动者行为

答案：B

9.企业为员工提供的劳动保护用品，其费用应由（）承担

A.员工个人B.企业和员工共同C.企业D.政府

答案：C

10.当劳动者的权益受到侵害时，以下维权途径顺序正确的是（）

A.协商、调解、仲裁、诉讼B.诉讼、仲裁、调解、协商C.调解、协商、仲裁、诉讼D.仲裁、协商、调解、诉讼

答案：A

二、多项选择题

1.就业安全包含以下哪些方面（）

A.劳动权益保障B.职业健康安全C.就业信息安全D.就业机会平等

答案：ABCD

2.签订劳动合同时，劳动者应注意的事项有（）

A.仔细阅读合同条款B.明确工作时间和休息休假C.关注劳动报酬支付方式D.确认合同中是否有霸王条款

答案：ABCD

3.企业在保障员工职业健康安全方面应采取的措施有（）

A.提供安全的工作环境B.进行安全培训C.配备必要的防护设备D.定期组织健康检查

答案：ABCD

4.以下属于就业歧视行为的有（）

A.以身高为由拒绝录用B.因宗教信仰不同拒绝录用C.以毕业院校为由拒绝录用D.因怀孕拒绝录用

答案：ABCD

5.劳动者依法享有的权利包括（）

A.获得劳动报酬权B.休息休假权C.职业技能培训权D.社会保险和福利权

答案：ABCD

6.劳动争议处理的方式有（）

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

7.就业信息安全方面，求职者需要注意（）

A.不随意在不可信网站填写个人信息B.保护好个人隐私C.核实招聘信息真实性D.避免泄露身份证号等重要信息

答案：ABCD

8.企业为员工提供的劳动保护用品包括（）

A.安全帽B.防护手套C.安全鞋D.耳塞

答案：ABCD

9.就业安全法规的作用有（）

A.规范企业行为B.保障劳动者合法权益C.维护社会稳定D.促进公平就业

答案：ABCD

10.劳动者在试用期内享有的权利有（）

A.获得劳动报酬B.享受社会保险待遇C.接受职业技能培训D.提出解除劳动合同

答案：ABCD

三、判断题

1.就业过程中，口头承诺和书面合同具有同等法律效力。（×）

2.企业可以根据自身情况，随意延长员工的工作时间。（×）

3.职业健康安全管理只需要企业管理层关注，员工不需要参与。（×）

4.用人单位可以以任何理由扣押劳动者的身份证件。（×）

5.就业歧视只针对特定人群，对大多数人没有影响。（×）

6.劳动者与用人单位发生劳动争议后，只能通过诉讼解决。（×）

7.企业为员工提供劳动保护用品后，就不需要再对员工的职业健康安全负责。（×）

8.就业信息安全主要是求职者自己的事情，与企业无关。（×）

9.劳动合同一旦签订，就不能再修改。（×）

10.劳动者在工作中因自身过错导致受伤，不能认定为工伤。（×）

四、简答题

1.简述劳动者在签订劳动合同时应重点关注的内容。

劳动者签订劳动合同时应重点关