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劳动监察投诉书写作标准范本

在劳动关系中，劳动者的合法权益受法律保护。当劳动者认为自身权益受到用人单位侵害，且通过与用人单位协商等方式无法解决时，向劳动保障监察部门提交书面投诉材料，是寻求法律救济、维护自身权益的重要途径。一份规范、清晰、内容详实的劳动监察投诉书，能够有效帮助劳动保障监察部门了解事实真相，提高维权效率。以下提供劳动监察投诉书的写作标准范本及相关要点说明。

劳动监察投诉书写作标准范本

劳动保障监察投诉书

投诉人（劳动者）：

姓名：________________________

性别：________________________

民族：________________________

出生日期：______年____月____日

身份证号码：____________________（此处可填写部分关键数字，或注明“详见附件身份证复印件”）

户籍所在地/经常居住地：____________________________________

联系电话：____________________（此处可填写真实有效的联系电话，以便接收反馈）

电子邮箱（可选）：________________________

被投诉人（用人单位）：

单位名称：____________________________________

统一社会信用代码：____________________________（尽可能填写，如未知可注明“请求监察部门协助查询”）

单位地址/主要经营场所：____________________________________

法定代表人/主要负责人：____________________职务：____________________

联系电话：____________________（尽可能提供）

投诉请求：

（请清晰、具体、明确地列出您的投诉请求，每项请求单独列明，例如：）

1.请求责令被投诉人支付______年____月至______年____月期间拖欠的工资共计人民币________元。

2.请求责令被投诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币________元（自______年____月____日至______年____月____日）。

3.请求责令被投诉人补缴______年____月至______年____月期间的社会保险费（或说明具体险种及基数问题）。

4.请求责令被投诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币________元。

5.（其他与劳动保障法律法规相关的合法请求）

事实与理由：

（本部分是投诉书的核心，请客观、准确、有条理地陈述以下内容，可分点阐述，但避免过于冗长和情绪化表达）

一、劳动关系基本情况：

本人于______年____月____日入职被投诉人处，担任____________岗位（工种）工作。

（如适用）双方签订/未签订书面劳动合同，合同期限自______年____月____日至______年____月____日（或无固定期限），约定月工资标准为人民币________元（或约定工资构成及标准为：基本工资____元+绩效工资____元+...），工资发放日为每月____日。

（如适用）本人于______年____月____日因何种原因（如被投诉人违法解除、双方协商一致解除、劳动合同到期终止等）与被投诉人解除/终止劳动关系。

二、具体侵权事实及相关证据：

（针对每一项投诉请求，详细陈述对应的事实经过、时间、地点、具体行为、涉及金额、产生的后果等，并简要说明所依据的法律法规规定。请务必实事求是，重点突出。）

1.关于拖欠工资：

被投诉人自______年____月起开始拖欠工资，截至______年____月____日，累计拖欠____个月工资，共计人民币________元。（可附工资条、银行流水记录等证明）。本人曾于______年____月____日向被投诉人提出异议/要求支付，但被投诉人以________为由拒不支付/拖延支付。

2.关于未签订书面劳动合同：

本人入职后，被投诉人一直未与本人签订书面劳动合同，直至______年____月____日（或至今）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被投诉人应支付二倍工资差额。

3.关于社会保险：

被投诉人自______年____月至______年____月期间，未为本人办理社会保险参保手续/未足额缴纳社会保险费。（可附社保缴费记录等证明）

4.关于违法解除劳动合同：

（详细描述被投诉人解除劳动合同的时间、方式、理由及您认为其违法的依据）

5.（其他需要说明的侵权事实）

综上所述，被投诉人的上述行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂