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护理人力资源配置与规划

相关问题

1.简述护理人力资源配置的概念。

护理人力资源配置是指根据护理服务的需求，合理安排和分配护理人员的数量、结构和岗位，以确保护理工作的高效、优质开展，满足患者的护理需求。它涉及到护理人员在不同科室、不同班次、不同岗位上的具体安排。

2.护理人力资源配置的原则有哪些？

合理比例原则：根据医院的规模、科室特点、患者病情等确定医护比、护患比等合理比例。

能级对应原则：根据护理人员的能力、职称、经验等安排合适的岗位，做到人尽其才。

动态调整原则：根据医院业务的发展、患者数量和病情的变化等动态调整护理人员配置。

成本效益原则：在保证护理质量的前提下，