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人事行政部通用知识及公司制度相关测试卷

一、单项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪种不属于招聘渠道中的外部招聘方式？

A.校园招聘

B.内部推荐

C.网络招聘

D.猎头招聘

答案：B。内部推荐属于内部招聘方式，其他选项均为外部招聘常用途径。

2.员工入职时，人事行政部通常会为其办理的首要事项是？

A.安排办公座位

B.签订劳动合同

C.发放办公用品

D.进行入职培训

答案：B。签订劳动合同是确立劳动关系的关键，是员工入职首要办理事项。

3.下列关于考勤制度的说法，错误的是？

A.迟到早退属于违反考勤制度行为

B.员工请假必须提前申请，不可事后补假

C.考勤记录是计算员工工资的依据之一

D.旷工是严重违反考勤制度的行为

答案：B。在一些特殊情况下，是允许员工事后补假的，并非绝对不可。

4.公司组织员工培训，培训费用由公司承担，但要求员工培训后服务一定年限，这体现了培训管理中的什么原则？

A.学以致用原则

B.严格考核原则

C.效益原则

D.激励原则

答案：C。公司承担费用让员工培训并要求服务一定年限，是为了保证培训投入能带来效益。

5.人事行政部在进行员工绩效考核时，以下哪种方法更注重员工的工作行为？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定等级评价法

D.平衡计分卡法

答案：C。行为锚定等级评价法是对员工工作行为进行评定的方法。

6.公司员工福利不包括以下哪项？

A.法定节假日

B.加班补贴

C.生日福利

D.股票期权

答案：B。加班补贴是对加班工作的额外报酬，不属于福利范畴。

7.以下哪种文件不属于人事行政部保管的员工档案内容？

A.员工简历

B.员工绩效评估报告

C.员工日常工作中的客户投诉记录

D.员工培训记录

答案：C。客户投诉记录一般不纳入员工档案常规保管内容。

8.人事行政部在处理员工离职时，不需要办理的手续是？

A.收回员工工牌

B.结算员工工资

C.为员工开具离职证明

D.删除员工在公司内部系统的所有数据

答案：D。删除员工在公司内部系统数据需根据公司规定和实际情况，并非必须办理的离职手续。

9.公司制度规定员工需在每月5日前提交上月工作总结，这体现了制度的什么特点？

A.权威性

B.规范性

C.强制性

D.时效性

答案：D。规定每月5日前提交体现了对时间的要求，即时效性。

10.人事行政部在组织会议时，不需要提前做的准备工作是？

A.确定会议时间地点

B.准备会议资料

C.安排会议餐饮

D.通知参会人员

答案：C。安排会议餐饮并非每次会议都必须提前准备的工作。

11.关于公司办公用品管理，以下说法正确的是？

A.员工可以随意领取办公用品

B.办公用品采购只需考虑价格因素

C.要定期对办公用品进行盘点

D.办公用品的使用不需要记录

答案：C。定期盘点办公用品能掌握库存情况，合理管理办公用品。

12.员工试用期一般最长不超过？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C。根据劳动法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

13.人事行政部在制定员工手册时，不需要包含的内容是？

A.公司组织架构

B.员工个人隐私信息

C.公司薪酬福利制度

D.员工行为规范

答案：B。员工个人隐私信息属于保密内容，不应包含在员工手册中。

14.公司组织团队建设活动，目的不包括以下哪项？

A.提高员工工作效率

B.增强员工之间的沟通与协作

C.缓解员工工作压力

D.降低公司运营成本

答案：D。团队建设活动主要是为了提升员工关系和工作状态，与降低运营成本无关。

15.以下哪种情况不属于员工违反公司保密制度的行为？

A.向竞争对手透露公司新产品研发信息

B.在公共场合讨论公司内部机密文件内容

C.离职后将公司客户名单带走

D.与同事交流工作中的常规业务问题

答案：D。交流常规业务问题不涉及泄露公司机密。

16.人事行政部在统计员工考勤时，对于员工的带薪年假应该？

A.按缺勤处理

B.按正常出勤处理

C.按病假处理

D.按事假处理

答案：B。带薪年假员工享受正常工资待遇，应按正常出勤处理。

17.公司制度规定员工晋升需要进行绩效评估和能力测评，这体现了晋升制度的什么原则？

A.公平公正原则

B.择优原则

C.透明原则

D.以上都是

答案：D。绩效评估和能力测评确保晋升公平公正、择优进行且过程透明。

18.以下哪种沟通方式在人事行政工作中最不适合用于传达重要信息？

A.面对面沟通

B.电子邮件沟通

C.短信沟通

D.正式会议沟通