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《劳动法》考试复习参考题及答案

一、单项选择题

1.以下属于《劳动法》调整的劳动关系是（）

A.家庭雇佣劳动关系

B.劳动者与用人单位之间形成的劳动关系

C.社会保险机构与劳动者之间的关系

D.企业与企业之间的劳务关系

答案：B。《劳动法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。家庭雇佣劳动关系一般由民法等调整；社会保险机构与劳动者之间的关系是一种社会保障行政关系；企业与企业之间的劳务关系并非劳动者与用人单位间的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定的标准工作时间是每日工作不超过（）小时，每周工作不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A。根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资

B.最低工资

C.行业工资

D.企业工资

答案：B。为保障劳动者的基本生活，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。这是为了防止用人单位在试用期过度压低劳动者工资，保障试用期劳动者的合法权益。

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

答案：B。该规定旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

二、多项选择题

1.以下属于劳动者权利的有（）

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

答案：ABCD。《劳动法》赋予劳动者平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假以及获得劳动安全卫生保护等多方面的权利。

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

答案：ABCD。以上几种情形均符合《劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定，体现了用人单位在特定情况下的用人自主权。

3.以下属于劳动争议处理方式的有（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD。劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决，这些方式构成了我国劳动争议处理的体系。

4.我国社会保险包括（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

答案：ABCD。我国建立了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险制度，为劳动者提供全方位的社会保障。

5.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，未成年工是指（）

A.年满十六周岁未满十八周岁的劳动者

B.年满十四周岁未满十六周岁的劳动者

C.从事矿山井下、有毒有害等工作的劳动者

D.从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动的劳动者

答案：A。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，由于其身体发育尚未完全成熟，需要用人单位给予特殊的劳动保护，定期进行健康检查就是其中一项重要措施。

三、判断题

1.只要劳动者与用人单位达成口头协议，劳动关系就成立。（）

答案：错误。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然口头协议在某些情况下可能被认可，但为明确双方权利义务，书面劳动合同是法定要求。

2.用人单位安排劳动者加班，必须支付加班工资。（）

答案：正确。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，这是对劳动者额外劳动的补偿。

3.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）

答案：正确。这是为了保护临近退休且在单位工作多年的劳动者的就业权益，避免用人单位随意解除劳动合同使其陷入失业困境。

4.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）

答案：正确。一般情况下，劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

5.用人单位可以以实物代替货币支付劳动者工资。（）

答案：错误。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

四、简答题

1.简述《劳动法》的基本原则。

答：《劳动法》的基