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劳动保护监督委员会组建通知

【关于组建劳动保护监督委员会的通知】

各部门、各单位：

为切实加强我司劳动保护工作，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康，促进企业安全、和谐、可持续发展，依据国家相关法律法规及公司实际情况，经公司研究决定，正式组建劳动保护监督委员会（以下简称“劳监委”）。现将有关事项通知如下：

一、组织性质与宗旨

劳监委是在公司统一领导下，代表职工对企业劳动安全卫生工作进行民主监督的群众性组织。其宗旨是：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障职工生命安全和身体健康为核心，督促企业落实劳动保护主体责任，维护职工合法权益，推动形成齐抓共管、群防群治的劳动保护工作格局。

二、组织机构与人员组成

1.委员会构成：劳监委设主任一名，由公司分管安全生产工作的领导担任；副主任两名，分别由工会负责人和安全管理部门负责人担任；委员若干名。

2.委员来源：委员主要由各部门、各单位推荐的一线职工代表、工会干部、安全技术人员、人力资源部门代表及其他相关管理人员组成。具体人选应具有较高的责任心、一定的劳动保护知识和实践经验，能够密切联系群众，如实反映职工诉求。

3.人员确定：各部门、各单位请于X月X日前，推荐一至两名委员候选人报公司工会办公室。公司工会将根据推荐情况，结合工作需要，提出劳监委组成人员建议名单，报请公司批准后正式公布。

三、主要职责

1.宣传与教育：积极宣传国家及地方有关劳动安全卫生的法律法规、政策标准和公司劳动保护规章制度，普及劳动保护知识，提高全体职工的安全意识和自我防护能力。

2.监督与检查：监督检查公司及各部门、各单位劳动保护措施的落实情况，包括但不限于：

*安全生产规章制度的建立与执行；

*生产作业场所的安全条件、卫生状况；

*生产设备、防护设施的完好与使用情况；

*职工劳动防护用品的发放与正确使用；

*职工安全教育培训计划的实施；

*女职工和未成年工特殊劳动保护规定的执行。

3.隐患排查与建议：参与公司组织的安全生产检查和劳动保护专项检查，协助排查生产过程中的安全隐患和职业危害因素，对发现的问题及时提出整改意见和建议，并督促整改落实。

4.参与与咨询：参与公司劳动安全卫生规章制度、安全技术措施计划、事故应急预案等重要文件的制定和修订工作，为公司劳动保护决策提供意见和建议。

5.诉求反映与维护：听取和收集职工对劳动保护工作的意见、建议和申诉，及时向公司领导和有关部门反映职工在劳动安全卫生方面的合理诉求，维护职工的合法权益。

6.事故调查与分析：参与公司职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查处理，协助分析事故原因，总结经验教训，提出防范措施。

7.信息反馈与报告：定期向公司领导和上级工会汇报劳动保护监督工作情况，提交工作报告。

四、工作机制

1.会议制度：劳监委定期召开工作会议，原则上每季度至少召开一次，必要时可临时召开。会议主要研究劳动保护工作中的重大问题，部署工作任务，交流工作经验。

2.检查制度：劳监委将根据工作需要，定期或不定期组织开展劳动保护专项监督检查活动，各部门、各单位应积极配合。

3.信息反馈制度：建立健全劳动保护信息反馈渠道，确保职工意见和建议能够及时、准确上传，问题得到妥善处理。

4.协作机制：劳监委应加强与公司安全管理部门、人力资源部门、工会等相关部门的沟通与协作，形成工作合力。

五、工作保障

公司将为劳监委开展工作提供必要的条件和支持，包括但不限于：

1.提供必要的办公场所、设施和经费保障；

2.组织劳动保护业务培训，提升委员专业素质和履职能力；

3.保障委员参加劳监委活动的时间和待遇；

4.对在劳动保护监督工作中表现突出的委员和积极分子给予表彰和奖励。

六、其他事项

请各部门、各单位高度重视劳监委的组建工作，认真推荐符合条件的委员人选，确保本委员会于X月X日前完成组建并开始运作。各单位负责人应积极支持劳监委的工作，为其有效履行职责创造良好环境。

特此通知。

[公司名称]（盖章）

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