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2025年劳动经济学专业题库——职业倦怠与心理健康管理

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填涂在答题卡上。）

1.劳动经济学中，职业倦怠最早由哪个学者提出？A.弗洛姆B.马斯洛C.马斯洛D.赫茨伯格

2.职业倦怠的核心特征不包括以下哪一项？A.情绪耗竭B.去人格化C.个人成就感降低D.工作热情高涨

3.根据Maslach职业倦怠量表，以下哪项不属于职业倦怠的三个维度？A.情绪耗竭B.去人格化C.个人成就感降低D.工作满意度提升

4.在劳动经济学中，职业倦怠通常与哪个概念密切相关？A.工作满意度B.工作压力C.职业发展D.工作负荷

5.职业倦怠对员工的工作绩效会产生哪些负面影响？A.提高工作效率B.增强创新能力C.降低工作质量D.促进团队合作

6.职业倦怠对组织的影响不包括以下哪一项？A.员工离职率上升B.组织声誉受损C.员工工作满意度提升D.生产力下降

7.根据社会交换理论，职业倦怠的产生与哪个因素密切相关？A.组织支持B.工作压力C.工作负荷D.职业发展

8.职业倦怠的预防措施中，以下哪项最为有效？A.增加工作负荷B.提供心理支持C.减少工作时间D.降低工作要求

9.职业倦怠的治疗方法中，以下哪项最为常见？A.药物治疗B.心理咨询C.体育锻炼D.工作调整

10.根据双因素理论，职业倦怠的产生与哪个因素密切相关？A.激励因素B.保健因素C.工作满意度D.工作压力

11.职业倦怠对员工的心理健康会产生哪些负面影响？A.提高心理健康水平B.增强心理韧性C.降低心理抗压能力D.促进心理发展

12.职业倦怠对组织的心理健康管理会产生哪些影响？A.提高组织凝聚力B.增强组织创新力C.降低组织心理健康水平D.促进组织发展

13.根据职业倦怠的心理学理论，以下哪项是职业倦怠的主要表现？A.情绪稳定B.去人格化C.个人成就感提升D.工作热情高涨

14.职业倦怠的生物学机制中，以下哪项最为重要？A.神经递质失衡B.内分泌失调C.免疫系统紊乱D.遗传因素

15.职业倦怠的心理学机制中，以下哪项最为关键？A.认知偏差B.情绪调节C.人格特质D.工作动机

16.职业倦怠的社会学机制中，以下哪项最为重要？A.社会支持B.社会压力C.社会文化D.社会结构

17.职业倦怠的经济学机制中，以下哪项最为关键？A.经济压力B.经济激励C.经济补偿D.经济环境

18.职业倦怠的跨文化研究中，以下哪项是重要发现？A.职业倦怠在不同文化中表现相同B.职业倦怠在不同文化中表现不同C.职业倦怠在不同文化中没有影响D.职业倦怠在不同文化中没有意义

19.职业倦怠的组织管理中，以下哪项是重要措施？A.增加工作负荷B.提供心理支持C.减少工作时间D.降低工作要求

20.职业倦怠的员工管理中，以下哪项是重要方法？A.强制休假B.工作调整C.心理咨询D.药物治疗

二、简答题（本部分共5小题，每小题4分，共20分。请将答案写在答题纸上。）

1.简述职业倦怠的定义及其三个核心维度。

2.简述职业倦怠对员工工作绩效的影响机制。

3.简述职业倦怠对组织的影响及其管理措施。

4.简述职业倦怠的心理学机制及其主要表现。

5.简述职业倦怠的跨文化研究及其重要发现。

三、论述题（本部分共2小题，每小题10分，共20分。请将答案写在答题纸上。）

1.结合实际案例，论述职业倦怠的预防措施及其重要性。

2.结合实际案例，论述职业倦怠的治疗方法及其效果。

四、案例分析题（本部分共1小题，共20分。请将答案写在答题纸上。）

某公司是一家大型跨国企业，员工工作压力较大，职业倦怠问题严重。请结合劳动经济学理论，分析该公司的职业倦怠问题，并提出相应的解决措施。

三、论述题（本部分共2小题，每小题10分，共20分。请将答案写在答题纸上。）

1.结合实际案例，论述职业倦怠的预防措施及其重要性。

好家伙，要说这职业倦怠的预防，那可真是得下点功夫。咱们得先明白，这预防可不是一朝一夕的事儿，它得是个系统工程，得从根儿上就给解决了。我给你讲个我最近看到的例子吧。有个不大不小的咨询公司，那帮年轻人啊，一个个都是加班狂魔，客户一个电话过来，甭管几点都得接，这加班加点是家常便饭。结果呢？没过多久，员工离职率就噌噌往上涨，办公室里天天怨声载道，工作效率也直线下降，整个公司氛围那叫一个压抑。老板一开始还觉得是年轻人吃不了苦，后来才意识到，这纯粹是把