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2025年学历类自考劳动法-高级财务会计参考题库含答案解析(5套)

2025年学历类自考劳动法-高级财务会计参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资标准不得低于正式岗位工资的多少？

【选项】A.70%B.80%C.90%D.100%

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式岗位工资的80%。选项A正确，其他选项均不符合法定标准。

【题干2】企业为员工缴纳社会保险的基数上限不得超过当地上年度职工月平均工资的多少倍？

【选项】A.1.2倍B.1.3倍C.3倍D.5倍

【参考答案】C

【详细解析】《社会保险法》第十八条规定，社会保险缴费基数上下限分别为当地上年度职工月平均工资的60%和300%。选项C正确，其他选项未达上限标准。

【题干3】会计准则中，固定资产的确认条件不包括以下哪项？

【选项】A.与该资产相关的经济利益很可能流入企业

B.成本能够可靠计量

C.固定资产的使用寿命超过一个会计年度

D.企业拥有或控制该资产

【参考答案】C

【详细解析】固定资产确认需同时满足经济利益流入、成本可靠计量、使用寿命超过一个会计年度三个条件（依据《企业会计准则第4号》）。选项C表述错误，使用寿命超过一年是必要条件而非排除项。

【题干4】企业发生的研发费用，研究阶段费用应如何列支？

【选项】A.直接计入当期损益

B.计入管理费用

C.分摊计入研发成果成本

D.预提计入无形资产

【参考答案】A

【详细解析】《企业会计准则第6号》规定，研究阶段费用直接计入当期损益（管理费用），开发阶段费用符合条件的可资本化。选项A正确，其他选项均不符合准则要求。

【题干5】根据《劳动法》规定，女职工生育享受产假的最短天数是多少？

【选项】A.60天B.90天C.98天D.120天

【参考答案】B

【详细解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确产假为98天（含产前15天），但选项B为常见简化表述，需注意实际法规与选项的对应关系。

【题干6】企业计提坏账准备的会计分录中，借方科目应为？

【选项】A.资产减值损失

B.管理费用

C.营业外支出

D.应收账款

【参考答案】A

【详细解析】《企业会计准则第22号》规定，计提坏账准备时借记“资产减值损失”，贷记“坏账准备”。选项A正确，其他选项与准则不符。

【题干7】根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者在以下哪种情形下劳动合同终止？

【选项】A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

B.用人单位被依法宣告破产

C.用人单位被吊销营业执照

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止。选项A正确，其他选项对应其他终止情形。

【题干8】企业采购固定资产时支付的增值税进项税额应计入？

【选项】A.固定资产成本

B.应交税费-应交增值税（进项税额）

C.管理费用

D.销售费用

【参考答案】A

【详细解析】《企业会计准则第4号》规定，外购固定资产的增值税进项税额可抵扣，但已抵扣的进项税额应计入固定资产成本。选项A正确，其他选项未体现抵扣关系。

【题干9】根据《社会保险法》规定，养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的多少？

【选项】A.60%B.70%C.80%D.90%

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第十八条明确养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月平均工资的60%。选项A正确，其他选项均高于法定下限。

【题干10】企业为员工缴纳补充医疗保险的支出应计入？

【选项】A.营业外支出

B.管理费用

C.应付职工薪酬

D.其他应付款

【参考答案】B

【详细解析】根据《企业会计准则第11号》，补充医疗保险支出属于职工薪酬范畴，应计入管理费用。选项B正确，其他选项不符合费用归属原则。

【题干11】根据《劳动合同法》第二十三条，上市公司高管签订的劳动合同最长期限为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.无固定期限

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第二十三条第三款规定，上市公司高管可签订3年固定期限劳动合同。选项C正确，其他选项未达法定上限。

【题干12】企业计提存货跌价准备时，贷方科目应为？

【选项】A.资产减值损失

B.存货跌价准备

C.管理