2025年劳动经济学专业题库—— 劳动合同与劳动力市场法律.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——劳动合同与劳动力市场法律

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在答题卡相应位置上。）

1.劳动合同法的基本原则不包括以下哪一项？

A.平等自愿原则

B.公平合理原则

C.诚实信用原则

D.行政干预原则

2.在劳动合同的解除过程中，以下哪项不属于法定解除的情形？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.用人单位濒临破产，进行重整

D.劳动者患病，不能从事原工作

3.劳动合同中关于试用期约定的最长时限是多少？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

5.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同？

A.经与劳动者协商一致

B.劳动者提出变更请求

C.用人单位经营状况发生重大变化

D.以上所有情况

6.劳动合同中关于经济补偿金的计算标准，以下哪项是正确的？

A.按劳动者月工资的50%计算

B.按劳动者月工资的100%计算

C.按劳动者月工资的150%计算

D.按劳动者月工资的200%计算

7.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不属于劳动者的权利？

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.提出劳动争议

D.任意离职

8.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.连续订立两次固定期限劳动合同

B.劳动者在该用人单位首次就业

C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同

D.用人单位经营状况良好

9.劳动合同中关于加班时间的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.每日加班不超过4小时

B.每周加班不超过24小时

C.每月加班不超过36小时

D.以上所有情况

10.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿？

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.以上所有情况

11.在劳动合同的履行过程中，以下哪项不属于用人单位的义务？

A.提供劳动保护

B.支付劳动报酬

C.提供社会保险

D.任意安排工作

12.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立固定期限劳动合同？

A.劳动者首次就业

B.劳动合同期限未满，劳动者提出订立固定期限劳动合同

C.用人单位经营状况良好

D.劳动者在该用人单位首次就业

13.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.竞业限制期限不得超过2年

B.竞业限制范围仅限于用人单位的业务范围

C.用人单位应当每月给予劳动者竞业限制补偿

D.以上所有情况

14.劳动合同法规定，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同，且不需要提前通知用人单位？

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

B.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.以上所有情况

15.劳动合同中关于保密义务的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.保密义务的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定

B.用人单位应当对劳动者进行保密教育

C.劳动者违反保密义务的，应当承担赔偿责任

D.以上所有情况

16.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当向劳动者提供职业技能培训？

A.劳动合同期限满1年

B.劳动者提出培训请求

C.用人单位有培训需求

D.劳动合同约定提供培训

17.劳动合同中关于补充保险和福利待遇的约定，以下哪项是符合法律规定的？

A.补充保险和福利待遇的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定

B.用人单位应当根据自身经济状况提供补充保险和福利待遇

C.劳动者享有补充保险和福利待遇的权利

D.