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试用期薪资调整

根据您提供的任务名称，我将为您编写试用期薪资调整的工资表格。以下是一个示例，您可以根据需求进行相应的修改。

工资表格样式如下：

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|姓名|职位|原有试用期工资|调整后试用期工资|

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|张三|销售经理|5000|5500|

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|李四|财务主管|6000|6500|

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|王五|人事专员|4000|4500|

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说明：

-姓名：员工的姓名。

-职位：员工的职位或部门。

-原有试用期工资：员工的原始试用期工资。

-调整后试用期工资：根据评估结果，试用期结束后调整后员工的工资。

请注意，上述表格只是示例，您可以根据实际情况进行相应的调整。在实际应用中，您可能需要添加更多的列，以便记录其他工资调整相关的信息，如调整日期、调整幅度等。

在进行试用期薪资调整时，以下几点建议可能会对您有所帮助：

1.考虑员工的绩效评估：根据员工在试用期间的工作表现和公司制定的绩效评估标准，决定是否调整其试用期工资。

2.合理的薪资增长幅度：根据行业的平均薪资水平、公司的财务状况和员工表现，制定合理的薪资增长幅度。

3.薪资调整策略的统一性：确保薪资调整策略公平和透明，避免偏袒或不公正对待员工。

总结：

试用期薪资调整是在员工试用期结束后，根据其工作表现和公司薪酬策略进行的工资调整。在制定试用期薪资调整时，您需要考虑员工的表现、市场行情和公司财务状况等因素。以上提供的工资表格样式以及建议可能会对您的任务有所帮助，但请根据具体的情况进行相应的修改和调整。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知。