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2025年商务师职业资格考试题库：商务法律法规应用案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题

某科技公司（以下简称“甲公司”）为拓展海外市场，与国外一家贸易公司（以下简称“乙公司”）签订了一份电子合同，约定由乙公司代为甲公司向该国多个分销商（以下简称“丙公司”）推广和销售其自主研发的一款智能硬件产品。合同约定乙公司收取销售总额的5%作为佣金，并负责处理所有与分销商相关的沟通、收款及税务事宜。合同签订后，甲公司按照约定向乙公司提供了产品信息和推广材料。乙公司积极开展推广活动，并陆续从多家丙公司获得了销售款项。然而，乙公司并未将全部销售款项及时、足额支付给甲公司，而是挪作他用，且未能如实向甲公司报告其收款情况。甲公司发现此情况后，要求乙公司立即支付拖欠的佣金及相应款项，并承担违约责任。乙公司则辩称，部分丙公司拖欠其货款，导致其资金周转困难，且合同并未明确约定乙公司必须立即支付所有款项。双方因此发生争议，无法达成一致。请结合相关法律法规，分析本案中甲公司和乙公司之间存在哪些法律关系？乙公司的行为构成违约吗？请说明理由，并分析甲公司可以采取哪些法律措施维护自身权益。

第二题

某餐饮管理公司（以下简称“丁公司”）旗下经营多家连锁餐厅。为提升品牌形象和统一管理，丁公司决定对其所有的商标进行升级设计，并申请注册新的商标（以下简称“新商标”）。在升级过程中，丁公司发现其早期使用的某核心商标（以下简称“旧商标”）图形部分与另一家食品加工公司（以下简称“戊公司”）已注册的商标图形相似，但颜色和整体构图有所不同。尽管如此，戊公司认为丁公司新商标的推出和宣传行为，容易导致相关公众混淆两者的商品来源，损害其品牌声誉，遂向法院提起诉讼，请求法院判令丁公司停止使用旧商标和新商标，消除影响，并赔偿损失。丁公司则辩称，旧商标和新商标在图形主要部分有显著区别，且其使用多年已建立了独特的品牌识别度，不会造成消费者混淆。同时，丁公司承认在商标设计初期，曾参考过市场调研中获取的包含类似图形的设计趋势报告，但报告中并未明确指出戊公司已注册的商标。请结合《中华人民共和国商标法》及相关法律规定，分析本案中丁公司和戊公司之间的法律关系。戊公司的诉讼请求是否具有法律依据？请说明理由，并分析丁公司为维护自身权益可能需要考虑哪些法律层面的应对策略。

第三题

某制造企业（以下简称“己公司”）为扩大生产规模，决定向银行申请一笔长期贷款。在申请过程中，己公司向银行提供了多份财务报表和经营状况说明，其中部分数据经过员工甲的整理和初步分析。甲在整理数据时，依据己公司内部管理规定，对部分原始数据进行了必要的计算和汇总处理，形成了用于贷款申请的内部分析报告。银行在审查贷款申请时，对己公司提供的财务数据表示关注，并要求核实相关原始凭证。后经查实，部分财务数据存在轻微的记录偏差，且内部分析报告中的一些关键计算结果与原始数据存在细微差异，但均未达到虚假陈述的程度。然而，银行以己公司提供的财务材料存在“重大瑕疵”，且其员工甲在未经授权的情况下对外提供了可能涉及商业秘密的内部报告为由，决定拒绝向己公司发放贷款，并要求己公司退还已提交的申请材料。己公司认为，财务数据上的微小偏差属于正常范围，且甲提供的是基于公开数据的分析报告，银行拒绝贷款的决定缺乏充分依据。请结合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关法律规定，分析本案中己公司与银行之间存在哪些法律问题？银行拒绝贷款的决定是否合法？甲的行为是否构成侵犯商业秘密？请说明理由，并分析己公司为维护自身权益可能需要采取的法律行动。

第四题

中国公民张某与某外资企业（以下简称“庚公司”）签订了一份为期三年的劳动合同，担任技术开发岗位。合同期满前一个月，庚公司书面通知张某，因公司业务调整，决定与其解除劳动合同，并按照法定经济补偿金标准的80%向张某支付补偿。张某认为庚公司的解除行为不符合法律规定（例如，主张庚公司并未提前三十日以书面形式通知其解除劳动合同，也未提供符合法律规定的替代工作岗位），且补偿标准过低，遂拒绝签字确认解除协议，并要求庚公司按照法定标准全额支付经济补偿金，并支付额外一个月工资作为代通知金。双方因此陷入僵局，无法就解除事宜达成一致。张某向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销庚公司的解除决定，并由庚公司按照法定标准支付经济补偿金及代通知金。请结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，分析本案中张某与庚公司之间的法律争议焦点是什么？庚公司单方面解除劳动合同的行为是否合法？张某的仲裁请求是否具有法律依据？请说明理由，并分析张某和庚公司各自可能的法律风险及应对方向。

试卷答案

第一题解析思路

1.识别法律关系：

*甲公司与