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挖角问题题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.企业遭遇对手挖角，首先应做的是（）

A.立刻起诉对手B.安抚员工C.提高薪酬

答案：B

2.员工被竞争对手高薪挖角，最主要原因可能是（）

A.工作太累B.薪资福利差C.同事关系不和谐

答案：B

3.预防挖角，企业建立良好雇主品牌是为了（）

A.好看B.吸引和留住人才C.增加知名度

答案：B

4.当得知核心员工被挖角意向，企业第一步是（）

A.找员工谈话B.调整岗位C.降低其工作权限

答案：A

5.挖角事件发生后，企业调整薪酬体系目的是（）

A.跟风B.增强竞争力C.随意为之

答案：B

6.若员工因更好职业发展被挖走，企业应（）

A.阻止B.提供更多晋升机会C.无所谓

答案：B

7.竞争对手常用挖角手段不包括（）

A.提供培训B.恶意诋毁企业C.按兵不动

答案：C

8.企业发现被挖角迹象，调查重点是（）

A.员工私人生活B.离职原因及新去向C.其他部门情况

答案：B

9.为防止挖角，企业内部沟通重要目的是（）

A.闲聊B.了解员工需求C.传播小道消息

答案：B

10.员工被挖角后，企业对在职员工应（）

A.严格监控B.加强沟通鼓励C.不管不顾

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业面临挖角危机，可能出现的现象有（）

A.员工频繁请假B.核心员工态度异常C.员工离职率上升

答案：ABC

2.竞争对手挖角的常见策略包括（）

A.高薪诱惑B.提供职位晋升C.给予更好工作环境

答案：ABC

3.预防员工被挖角，企业可以采取的措施有（）

A.定期员工满意度调查B.限制员工社交C.建立合理绩效体系

答案：AC

4.挖角事件对企业可能造成的负面影响有（）

A.商业机密泄露B.团队士气受挫C.成本增加

答案：ABC

5.企业应对挖角时，与员工沟通要点包括（）

A.坦诚企业现状B.威胁员工C.描绘未来发展

答案：AC

6.若员工因培训机会少被挖走，企业可（）

A.增加内部培训B.提供外部进修C.忽视问题

答案：AB

7.识别员工有被挖角风险的信号有（）

A.经常接听神秘电话B.工作效率提升C.询问离职手续

答案：AC

8.企业建立人才储备库对预防挖角的作用是（）

A.及时补充人员B.增加人力成本C.降低挖角影响

答案：AC

9.当发生挖角事件，企业对外沟通需注意（）

A.保持沉默B.统一口径C.避免负面影响扩大

答案：BC

10.防止员工被挖角，企业文化建设可从（）方面入手

A.营造团队氛围B.树立价值观C.组织文体活动

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.企业只要薪资高，就不会出现员工被挖角情况。（×）

2.发现员工被挖角，企业直接辞退涉事员工。（×）

3.良好的企业文化有助于降低员工被挖角风险。（√）

4.竞争对手挖角只能从外部下手。（×）

5.企业对离职员工进行背景调查没必要。（×）

6.加强员工培训能提高员工对企业的忠诚度，预防挖角。（√）

7.被挖角后企业不用反思自身问题。（×）

8.企业与员工签订竞业协议能完全杜绝挖角。（×）

9.定期组织员工活动对预防挖角没有作用。（×）

10.及时了解员工需求可减少员工被挖角可能性。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述企业预防员工被挖角可采取的薪酬策略。

答案：制定有竞争力的薪酬水平，参考市场行情；建立合理薪酬结构，体现公平与激励；设置绩效奖金，奖励优秀员工；提供福利补贴，如保险、假期等。

2.企业发现核心员工有被挖角迹象，应如何应对？

答案：首先找员工私下诚恳沟通，了解其想法和需求；向其强调企业对他的重视和未来发展规划；根据实际情况，提供合理的激励措施，如晋升机会、培训等。

3.简述挖角事件对企业团队士气的影响及解决办法。

答案：影响：使团队人心惶惶，员工安全感降低，工作积极性受挫。解决办法：及时与团队沟通，说明情况，稳定人心；对在职员工给予更多关怀和支持；表彰坚守员工，树立榜样。

4.企业如何通过改善工作环境预防员工被挖角？

答案：改善物理环境，如办公设施、空间布局等；营造良好人文环境，建立和谐人际关系，减少内部矛盾；提供舒适工作氛围，让员工有归属感。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论企业在应对挖角问题