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干部军训心得体会1500字

干部军训心得体会1500字篇1

周六，周日连续两天时间，我公司全部的中层以上干部进行了一次短期军训。这是中旭教育集团为我企业进行3S3P4A项目现场询问活动的一部分。

所谓的3S，是指做结果的三个过程，即事前，事中和事后。而3S项目就是企业制度执行力询问项目，在我的企业树立靠结果生存的思维，建立事前，事中和事后的企业管理体系，通过方案，责任，措施，检查，激励和改进六个过程，强化员工把目标变成结果的力量，这就是打造企业强大的执行力。

所谓的3P，就是指人力资源中的三个体系，即职位评估，绩效考核以及薪酬管理。而3P人力资源项目，就是通过对企业工作流程的梳理，科学合理设置每一个工作岗位，并且通过企业员工个人的战略规划与企业战略规划的结合，建立高效的的绩效管理考核体系，从而构筑企业活力无限的薪酬体系。

所谓的4A，就是指四个英文单词，即心态，理念，力量和保障。而4A执行文化项目就是从文化角度解决企业存在的管理问题，提倡以团队执行为导向的企业执行文化，通过企业文化理念建设给员工动力，通过完善制度流程保障文化理念落地，通过打造企业环境和塑造个人行为来影响员工，提高企业的执行力。

所以，我花了巨额资金，请国内最闻名的培训机构，中旭教育集团来对企业进行3S3P4A项目现场询问活动，实际上是盼望提高企业全体干部员工的素养，统一思想，统一文化，统一方向，统一行动，打造企业自上而下的强大团队执行力，进而完成我们将来的五年战略进展规划目标。

从项目签约，到专家现场辅导，已经轰轰烈烈两个多月了，虽然项目只进行了一半，但我的企业已经发生了翻天覆地的变化，一场又一场专业培训，现场指导，让员工思想发生了变化，行为也发生了变化，我感觉企业从干部到员工，工作的主动性增加了，工作的效率提高了，没有了埋怨和消极怠工，工作的热忱空前高涨，人们普遍强调结果思维，企业的业绩明显提高。

更让我兴奋地是，我们企业文化得到了贯彻和落实，干部员工普遍接受了我所制定的企业四个文化核心，即通过客户文化的打造，提倡服务的理念。通过结果文化的打造，提倡快速的理念。通过竞争文化的打造，提倡领先的理念。通过感恩文化的打造，提倡共享的理念。

而连续两天的企业中高层干部军训，又一次让我看到了变化。从深圳飞来的教官冒着我们北方气温骤降的寒冷，对我们几十名干部进行队列操练，稍息，立正，向左转，向右转，向后转，跨立，齐步走等等，这些部队正规化的训练，让我看到了曾经散散漫漫的中层干部，竟然变成一个军人，整齐的方队就是一支军队，一只听从长官命令，没有任何缘由和理由的具有强大执行力的军队。

两天来，我由于有接待活动，没有全程参与军训。但是第一天早上我参与了宣誓和跑步活动，并做了开头讲话，第一天下午我来到现场看到教官通过嬉戏竞赛活动，进一步宣扬和回顾我们在培训和询问中所学过的内容，我没有想到教官对我们企业文化竟然是这样深深地理解。而那个排球竞赛活动，让每一个干部体会到一个团队中每一个人如何亲密协作，才能体会客户价值观的重要性。其次天上午，我几乎跟随半天，看到了我们队列排练，感觉此时的队伍真正有了军人的风范，站姿标准，鼓掌整齐有序，而中间的嬉戏活动真是寓教于乐。其次天下午，我又参与了军训的结尾，最终的pk，我参加了评分，给总冠军颁发了奖金，并做了军训总结。

应当说，这是一次具有特别意义的军训，它已经远远超出了我的想象。参与的中层干部都很自觉，遗忘了年龄，遗忘了职务，把自己融入一个团队的整体。两天的培训很累，很疲惫，很苦痛，甚至有一些干部在结束后，消失了痉挛而站不住的场面。但是许多干部在培训中发表了自己发自内心的感言，认为这次军训收获巨大，是一次人生难以忘记的体验。特殊是教官给他们做的七个嬉戏，让他们体会到了团队的执行力，每一个人存在的价值。而期间教官深化浅出的客户价值观，结果思维，一对一负责任，团队建设等等，让在场全部的中层干部用身体熬炼动作，做了深刻的记忆，大家会永久记住教官所教的哪三个手势，即一个执行人才又具有的三个特质是，坚守承诺，结果导向，永不放弃!

这次干部的军训让我有了许多感慨，我坚信有我们企业这些优秀的领导精英，会带领全体员工，完成我们将来雄伟的目标，我们的目标肯定能够达到!我的抱负肯定能够实现!

干部军训心得体会1500字篇2

时下中国正处于一场猛烈的社会转型过程,价值体系多元,各种利益格局消长、变化。在人文化浪潮方兴未艾、高涨不已的今日，青年人总会时时面对感动与困惑，进取和消沉，困难与忧患等等极具冲击性的冲突心情。而与我们一墙之隔的和平的守望者和保卫者军人，这个特别的群体，他们有着怎样的思想?是否还象儿时