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劳动人事争议仲裁申请书
申请人：
姓名：[申请人姓名]
性别：[男/女]
出生年月：[具体日期]
民族：[民族]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[详细住址]
联系电话：[电话号码]
电子邮箱：[电子邮箱地址]
被申请人：
单位名称：[单位全称]
统一社会信用代码：[信用代码]
法定代表人/主要负责人：[姓名]
职务：[职务]
单位地址：[单位详细地址]
联系电话：[单位联系电话]
仲裁请求：
1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额[具体金额]元（自[起始日期]至[结束日期]）。
2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[具体金额]元。
3.请求裁决被申请人支付申请人[起始日期]至[结束日期]的工资[具体金额]元。
4.请求裁决被申请人为申请人补缴[起始日期]至[结束日期]的社会保险费（具体险种及金额以社保部门核定为准）。
5.请求裁决被申请人支付申请人加班工资[具体金额]元，其中休息日加班工资[具体金额]元、法定节假日加班工资[具体金额]元。
6.请求裁决被申请人支付申请人未休年休假工资[具体金额]元。
7.请求裁决被申请人支付申请人[相关项目名称，如奖金、津贴等]共计[具体金额]元。
8.本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[岗位名称]一职。双方约定申请人的月工资为[具体金额]元，工资支付方式为[现金/银行转账，若为银行转账需注明开户银行及账号]，支付时间为每月[具体日期]。
入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被申请人应支付申请人相应的二倍工资差额。
在工作期间，申请人严格遵守被申请人的各项规章制度，认真履行岗位职责，出色完成了各项工作任务。然而，被申请人却于[解除合同日期]，在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与申请人的劳动关系。被申请人的此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。依据该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。
同时，被申请人至今仍拖欠申请人[起始日期]至[结束日期]的工资未予支付。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，被申请人的拖欠行为严重侵犯了申请人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被申请人应立即支付所欠工资。
自入职以来，被申请人未按照国家规定为申请人缴纳[起始日期]至[结束日期]的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，被申请人的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应依法为申请人补缴相应的社会保险费。
在工作过程中，申请人经常需要加班。经统计，自[起始日期]至[结束日期]，申请人在休息日加班共计[具体天数]天，法定节假日加班共计[具体天数]天，但被申请人从未按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，被申请人应支付申请人相应的加班工资。
此外，申请人在被申请人处工作已满[具体年限]，按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”的规定，申请人应享有[具体天数]天的年休假，但被申请人未安排申请人休年休假，也未按照该条例第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”支付未休年休假工资，故被申请人应支付申请人未休年休假工资。
另外，根据双方约定及被申请人的相关规定，被申请人还应支付申请人[相关项目名称，如奖金、津贴等]共计[具体金额]元，但至今未予支付。
综上所述，被申请人的种种行为严重侵犯了申请人的合法劳动权
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