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成就目标导向与雇员工作绩效：内在关联与作用机制的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业面临着来自市场、技术、人才等多方面的挑战。雇员作为企业的核心资源，其工作绩效直接关系到企业的生存与发展。高绩效的员工能够高效地完成工作任务，为企业创造更多的价值，推动企业在市场中取得竞争优势；相反，低绩效的员工不仅会影响工作效率，还可能增加企业的运营成本，削弱企业的竞争力。

在影响雇员工作绩效的众多因素中，成就目标导向作为个体在工作中追求成就的方式和动机，日益受到学术界和企业界的关注。不同的成就目标导向会导致员工在工作中表现出不同的行为、态度和决策方式，进而对工作绩效产生