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试用期工资标准及法律保障

一、试用期工资的基础认知：职场新人的”第一关”

记得去年和刚毕业的表弟聊天，他捧着入职offer兴奋又忐忑：“姐，合同里写试用期三个月，工资只有转正后的60%，这合理吗？”这个问题像一根线头，扯开了许多职场新人对试用期工资的困惑。试用期，这个职场”缓冲带”，既是企业考察员工是否符合岗位要求的阶段，也是劳动者验证企业是否值得投入的关键期。而工资作为其中最直观的利益纽带，往往成为双方关注的焦点——对劳动者来说，这是维持基本生活、评估职业选择的经济基础；对企业而言，这是成本控制与人才筛选的平衡支点。

但现实中，“试用期工资打骨折”“只给生活费”“转正后才交社保”等说法并不少