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目录内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务419九月2025

企业背景与组织结构19九月2025公司简介XXX公司是。。。

企业背景与组织结构19九月2025主要客户XXX

组织架构19九月2025企业背景与组织结构

管理制度19九月20251入职、离职管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策

管理制度—入职手续19九月2025试用/实习期入职转正

管理制度—离职手续19九月2025辞职辞退提前三十天书面提出填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》公司提前三十天告知或严重违纪办理离职手续签订《解除劳动合同协议书》

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管理制度—考勤管理（一）19九月2025六天制30-12:0014:00-18:00工作时间：00-14:00非正常时间上下班须由现场考勤负责人员统计整理午餐时间

管理制度—考勤管理（三）19九月2025项目情况处理办法迟到10分钟以内，每月3次以内（含）允许10分钟以内，每月3次以上20元/次累计乐捐迟到30分钟以内事假半天迟到30分钟以上旷工半天

管理制度—考勤管理（四）19九月2025项目情况处理办法旷工（无故不办理请假手续不上班）月旷工一天记录一般违纪，扣发当天工资旷工两天记录严重违纪，扣发相应工资月旷工三天以上（含）严重违法公司制度，可无条件解除

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管理制度—假期管理（一）19九月2025法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦：放假一天；春节：放假三天；清明节放假一天；五一劳动节放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节放假三天。

管理制度—假期管理（二）19九月2025假期管理办法带薪年假入司期满1年后，每年享受5天带薪假期；婚假3天法定婚假(女20周岁，男22周岁)，产假依据法定执行丧假酌情给予1-3天的丧假不带薪病假正式员工每月可享有1天带薪病假，超出按事假处理事假无薪，可用年假抵偿

假期审批程序管理制度—假期管理（三）19九月2025需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续

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工资管理制度—福利制度（二）19九月2025工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*午餐补助在缺勤情况下不予发放，差旅活动按《出差管理规定》执行。分类基准金额适用人员发放时间工资基本工资固定金额全体按月发放午餐补助全体岗位津贴（通讯交通）总监经理主管其他人员工龄工资转正满一年后，每满1年递增计入基本工资奖金浮动金额优秀员工按实际情况发放

管理制度—福利制度（三）19九月2025奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。分类基准金额适用人员发放时间年终奖基本奖月基本工资×100%全体员工，转正未满一年按月折算年底统一发放工龄奖月基本工资×120%转正超过三年（含三年）月基本工资×100%转正超过一年（含一年）月基本工资×70%转正超过半年（含半年）月基本工资×30%转正不足半年特殊奖励浮动金额优秀员工

其他福利管理制度—福利制度（四）19九月2025社会保险免费住宿生日祝福年假公费培训其他

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管理制度—薪酬政策19九月2025每月15日公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴提成-社保-税款由财务部统一转至个人银行卡人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密责任员工负有对其薪资保密的责任发薪时间薪资标准发放方式薪资保密

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