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实际应发工资
实际应发工资是指员工在扣除各项税费、社会保险和其他扣款后所获得的最终工资额。下面是一个示例的实际应发工资表格。
工资表格样式如下：
姓名基本工资加班工资绩效奖金扣款明细实际应发工资
张三5000400300500（个人所得税）4600
李四6000800500600（个人所得税）5700
王五7000600400700（个人所得税）6300
说明：
1.姓名：填写员工的姓名。
2.基本工资：指员工在不加班、无绩效奖金的情况下应获得的固定工资。
3.加班工资：指员工额外加班所获得的工资。
4.绩效奖金：指员工获得的绩效奖金金额。
5.扣款明细：列出各种扣款的明细，例如个人所得税、社会保险、公积金等。
6.实际应发工资：指员工在扣除各项扣款后最终获得的工资。
根据上表的示例，张三的基本工资为5000元，加班工资为400元，绩效奖金为300元。扣款明细中列出个人所得税为500元。根据计算，扣除500元个人所得税后，张三的实际应发工资为4600元。
同理，李四的实际应发工资为5700元，王五的实际应发工资为6300元。
实际应发工资表格是公司对员工工资进行核实和记录的重要工具。通过清晰地列出各项工资组成和扣款明细，员工可以直观地了解自己的工资构成和最终获得的实际工资。这也有助于公司合理计算员工的工资和对工资进行审核。同时，实际应发工资表格也可以用作薪酬管理和工资发放的依据。
总结：实际应发工资表格是根据员工的基本工资、加班工资、绩效奖金等因素计算出员工最终获得的工资。通过明确列出各项工资和扣款的明细，员工和公司都能更清晰地了解工资构成和最终发放额。这有助于提高工资核实准确性、便于管理和发放工资。
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