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股票激励合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》《上市公司股权激励管理办法》等有关规定，就乙方向甲方提供股票激励事宜协商一致，订立合同如下：

一、激励目的

乙方为吸引、保留和激励核心人才，建立长效激励机制，促进公司持续、健康发展，特制定本股票激励计划，旨在通过股权激励的方式，将员工个人利益与公司整体利益紧密结合，激发员工积极性，提升公司核心竞争力。

二、激励对象

1、激励对象为甲方公司董事、高级管理人员、核心技术骨干及对公司发展有突出贡献的员工。

2、激励对象的具体名单由甲方根据本计划制定实施细则，经公司董事会审议通过后确定，并报公司股东大会备案。

3、激励对象入职满一年，且绩效考核合格，方可获得激励。

三、激励方式

1、本激励计划采用股票期权的方式实施。

2、甲方将向激励对象授予股票期权，该期权赋予激励对象在未来以特定价格购买甲方一定数量股票的权利。

3、股票期权的行权价格为每股股票的公允市场价值的90%，确定行权价格的具体方法由甲方另行制定实施细则。

4、股票期权自授予之日起设锁定期，锁定期满后可逐步行权。

四、股票来源

甲方用于本激励计划的股票来源包括但不限于：

1、甲方通过增资扩股新增的股份。

2、甲方通过回购方式获得的股份。

3、甲方持有的人民币特种股票（B股）。

4、甲方持有的其他上市公司股票。

5、甲方通过其他合法途径获得的股份。

五、激励股票数量及分配

1、激励股票总数不超过甲方总股本的10%，具体数量由甲方根据公司发展需要和激励效果确定，经公司董事会审议通过后执行。

2、激励股票的分配方案由甲方根据激励对象的具体情况制定实施细则，经公司董事会审议通过后确定。

3、甲方应将激励股票的分配方案报公司股东大会备案。

六、行权条件

1、激励对象在行权前应连续服务甲方满三年，且在锁定期内未发生严重违反公司规章制度的行为。

2、激励对象在行权前应绩效考核合格。

3、激励对象在行权前应完成公司规定的其他条件。

七、行权程序

1、激励对象在满足行权条件后，应向甲方提交行权申请。

2、甲方收到行权申请后，应进行审核，审核通过后，应与激励对象签订行权协议。

3、行权协议签订后，甲方应按照行权价格向激励对象出售股票，激励对象应支付相应的款项。

4、甲方应将行权后的股票登记在激励对象名下。

八、行权价格调整

1、在行权价格确定后，除发生公司重大事件外，行权价格不再调整。

2、公司发生重大事件，如并购、重组等，可能影响行权价格的公允价值的，由甲方根据实际情况调整行权价格，调整方案经公司董事会审议通过后执行。

九、信息披露

1、甲方应按照相关法律法规和公司章程的规定，及时披露本激励计划的相关信息。

2、甲方应定期向激励对象提供激励计划的执行情况报告。

十、税费承担

1、激励对象行权所应缴纳的个人所得税，由激励对象自行承担。

2、甲方因实施本激励计划所产生的相关税费，由甲方自行承担。

十一、违约责任

1、甲方未按照本计划的规定实施激励的，应承担相应的违约责任，并赔偿激励对象因此遭受的损失。

2、激励对象未满足行权条件而行权的，甲方有权拒绝行权，并要求激励对象承担相应的违约责任。

3、激励对象在行权后，未按照公司章程的规定履行股东义务的，应承担相应的法律责任。

十二、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十三、其他事项

1、本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2、本合同一式陆份，甲方执叁份，乙方执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：