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工会建设与员工共成长活动方案

一、活动背景与意义

在当前经济社会发展的新时期，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，而员工的成长与企业的发展息息相关、相辅相成。工会作为联系企业与员工的桥梁和纽带，在凝聚员工力量、激发员工潜能、促进员工与企业共同发展方面肩负着重要使命。为深入贯彻落实工会工作的新要求，切实发挥工会组织在企业发展中的积极作用，特制定本“工会建设与员工共成长”活动方案。旨在通过系列活动的开展，进一步加强工会自身建设，提升服务效能，同时为员工搭建成长平台，营造积极向上、互助共进的良好氛围，最终实现企业与员工的双赢发展。

二、活动目标

1.强化工会组织建设：提升工会干部的履职能力与服务意识，健全工会各项工作机制，增强工会组织的凝聚力与战斗力。

2.提升员工综合素养：通过多样化的培训与实践活动，助力员工在专业技能、职业素养、创新能力等方面得到全面提升。

3.促进员工职业发展：搭建员工展示自我、实现价值的平台，引导员工进行职业规划，畅通员工职业发展通道。

4.营造和谐企业文化：增强员工的归属感与幸福感，构建和谐稳定的劳动关系，塑造积极向上、共同成长的企业文化。

三、主要活动内容

（一）工会赋能提升行动

1.工会干部能力提升计划：定期组织工会干部进行政策法规、沟通协调、活动策划、应急处理等方面的培训，邀请有经验的工会工作者或专家进行专题讲座与案例分享，提升工会干部的专业素养和服务水平。

2.工会工作创新研讨会：鼓励工会干部解放思想，围绕“如何更好服务员工、促进员工成长”等议题开展研讨，集思广益，探索工会工作的新思路、新方法，提升工会工作的针对性和实效性。

3.健全工会服务网络：进一步完善工会小组建设，确保工会工作触角延伸到每一位员工。建立健全员工诉求表达机制，畅通沟通渠道，及时了解并回应员工关切。

（二）员工技能成长助力行动

1.“名师带徒”传帮带活动：鼓励技术能手、业务骨干与青年员工、新入职员工结成帮扶对子，通过一对一、多对一等形式，传授专业技能、工作经验和职业心得，促进青年员工快速成长。

2.岗位技能提升系列培训：根据企业发展需求和员工技能短板，联合人力资源部门，定期开展针对性的岗位技能培训、新技术新工艺培训、安全生产培训等。培训形式可灵活多样，包括内训、外聘讲师、线上课程等。

3.技能比武与创新成果展示：组织开展各工种、各岗位的技能竞赛活动，为员工提供切磋技艺、展示风采的舞台。同时，鼓励员工积极参与技术革新、合理化建议活动，对优秀创新成果进行表彰和推广。

（三）员工职业发展导航行动

1.职业规划工作坊：邀请职业规划师或企业内部资深管理者，为员工举办职业规划讲座和工作坊，帮助员工认清自身优势与不足，明确职业发展方向，制定个人成长计划。

2.“我的职业故事”分享会：邀请在职业发展中取得一定成就的员工代表，分享其职业发展历程、心得体会和成功经验，为其他员工提供借鉴和启发。

3.内部岗位交流与竞聘支持：积极与人力资源部门沟通，为员工提供内部岗位交流、轮岗学习的机会。对于内部竞聘，工会可提供必要的信息支持和辅导，鼓励员工勇于挑战新岗位。

（四）员工身心健康关爱行动

1.“阳光心态”心理健康讲座：关注员工心理健康，定期邀请心理专家开展心理健康知识普及讲座，提供压力管理、情绪调节等方面的指导，帮助员工保持积极健康的心态。

2.丰富多彩的文体活动：组织开展员工喜闻乐见的文体活动，如球类比赛、棋牌赛、歌咏比赛、户外拓展、兴趣小组等，丰富员工业余文化生活，增强员工体质，缓解工作压力。

3.“送温暖、献爱心”关怀活动：持续开展对困难员工、生病员工、离退休员工的慰问活动。关注女职工、青年员工等特殊群体的需求，组织开展有针对性的关爱活动，营造“家”的温暖。

四、活动实施步骤

1.筹备启动阶段（[具体月份，此处省略数字]）：成立活动领导小组和工作小组，明确职责分工。制定详细的活动实施计划和时间表。进行活动宣传动员，营造良好氛围，激发员工参与热情。

2.全面实施阶段（[具体月份，此处省略数字]-[具体月份，此处省略数字]）：按照活动方案，有序推进各项活动的开展。定期召开工作例会，跟踪活动进展，及时解决活动中出现的问题。注重活动过程的记录与资料收集。

3.总结提升阶段（[具体月份，此处省略数字]）：对各项活动的开展情况进行全面总结，评估活动效果。收集员工对活动的反馈意见和建议。提炼活动中的好经验、好做法，形成长效机制，持续推进工会建设与员工共成长工作。

五、保障措施

1.组织保障：成立由工会主席任组长，工会委员、各工会小组长为成员的活动领导小组，负责活动的统筹规划和组织协调。各工会小组积极配合，确保各项活动落到实处。

2.经费保障：工会应合理安排预算，确保活动所需经费的