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年度员工绩效考核报告模板

年度员工绩效考核报告

报告周期：[填写年份]年[填写月份]月[填写日期]日至[填写年份+1]年[填写月份]月[填写日期]日

报告编制日期：[填写年份+1]年[填写月份]月[填写日期]日

一、员工基本信息

*姓名：[员工姓名]

*所属部门：[员工所在部门]

*岗位名称：[员工担任岗位]

*直接上级：[直接上级姓名及岗位]

*入职日期（若适用）：[员工入职日期]

二、考核目的与范围

1.考核目的：

*客观评估员工在本考核周期内的工作表现与业绩贡献。

*识别员工的优势与待改进领域，为员工个人发展提供依据。

*为薪酬调整、晋升、培训等人力资源决策提供参考。

*促进上下级之间的有效沟通，明确未来工作目标与期望。

2.考核范围：员工在本报告周期内承担的所有工作职责及相关表现。

三、考核周期与参与人员

*考核周期：如“报告周期”所示。

*参与评估人员：直接上级评估、员工自评（可选）、同事评估（如适用，例如360度评估）。

四、主要工作职责回顾与年度目标概述

1.核心工作职责列表：（简要列出3-5项核心职责）

*[职责一]

*[职责二]

*[职责三]

*[职责四]

*[职责五]

2.年度关键绩效目标（KPI/OKR）回顾：（列出年初设定的主要工作目标及完成标准）

*目标一：[目标描述]-计划完成标准：[具体描述]

*目标二：[目标描述]-计划完成标准：[具体描述]

*目标三：[目标描述]-计划完成标准：[具体描述]

*（可根据实际设定的目标数量增减）

五、年度工作业绩评估

（本部分是考核的核心，应基于事实和数据，详细描述员工在各项目标及职责上的表现。）

|关键职责/目标领域|主要工作成果与贡献（请具体描述，可附数据或案例）|完成度/效果评估（优秀/良好/达标/待改进/不达标或具体分数）|备注/亮点|

|[目标/职责一]|[详细描述在此领域取得的成果、采取的行动、遇到的挑战及解决方案]|[评估结果]|[如有特别值得称赞的亮点或需要说明的情况]|

|[目标/职责二]|[详细描述在此领域取得的成果、采取的行动、遇到的挑战及解决方案]|[评估结果]|[如有特别值得称赞的亮点或需要说明的情况]|

|[目标/职责三]|[详细描述在此领域取得的成果、采取的行动、遇到的挑战及解决方案]|[评估结果]|[如有特别值得称赞的亮点或需要说明的情况]|

|[其他重要贡献]|[描述计划外但对团队/公司有重要价值的工作成果]|[评估结果]|[如有特别值得称赞的亮点或需要说明的情况]|

总体业绩评价：（基于以上各领域表现，对员工年度业绩进行总体概括性评价。）

六、能力素质评估

（根据岗位要求，评估员工在关键能力素质方面的表现。以下为通用维度示例，企业可根据自身价值观和岗位要求调整。）

|能力素质维度|行为表现描述（请结合具体事例说明员工在本周期内的表现）|评估等级（优秀/良好/达标/待改进/不达标）|

|专业知识与技能|[描述员工在岗位所需专业知识和技能方面的掌握程度及应用表现]|[评估等级]|

|沟通协调能力|[描述员工在信息传递、倾听、与人协作方面的表现]|[评估等级]|

|问题解决与创新能力|[描述员工在面对问题时的分析、判断及提出创新性解决方案的能力]|[评估等级]|

|团队合作|[描述员工在团队中扮演的角色、贡献以及与他人合作的表现]|[评估等级]|

|学习与发展能力|[描述员工接受新知识、新技能的意愿和速度，以及自我提升的表现]|[评估等级]|

|责任心与敬业度