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Y世代知识员工人力资源管理：困境剖析与破局之道

一、绪论

1.1研究背景与意义

在当今快速发展的知识经济时代，人才作为企业发展的核心要素，其重要性愈发凸显。Y世代知识员工逐渐步入职场，并成为企业人力资源的重要组成部分。Y世代，通常指出生于20世纪80年代初至90年代末的人群，他们成长于信息技术飞速发展、社会文化多元交融的时代背景下，这使得他们在价值观、工作态度、行为方式等方面呈现出与其他世代截然不同的特征。

Y世代知识员工具有较高的学历水平，掌握着先进的专业知识和技能，能够为企业带来创新思维和技术支持，推动企业在激烈的市场竞争中不断前进。随着经济全球化和市场竞争的日益激烈，