2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民事诉讼法学参考题库含答案解析(5套版).docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民事诉讼法学参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民事诉讼法学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】劳动者与用人单位发生劳动争议，应首先通过哪种方式解决？

【选项】A.劳动仲裁B.直接向法院起诉C.企业内部调解D.劳动监察部门处理

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人可先向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，未经仲裁直接起诉违反法定程序，故B错误。C选项仅适用于双方同意调解的情况，D选项适用于用人单位违法但未造成实际损害的简易程序。

【题干2】民事诉讼中，举证责任倒置适用于以下哪种情形？

【选项】A.合同纠纷B.交通事故损害赔偿C.特殊侵权案件D.劳动合同争议

【参考答案】C

【详细解析】《民事诉讼法》第67条明确举证责任倒置适用于特殊侵权案件（如产品责任、医疗损害责任）。A、B、D均为一般侵权或合同纠纷，需由原告承担举证责任。例如，用人单位需自证未违反劳动法规定，否则劳动者可主张责任倒置。

【题干3】劳动争议仲裁的时效期间为多少年？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.无时效限制

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。但仲裁时效可中断（如申请调解）或延长（因不可抗力）。B选项正确，A为普通诉讼时效，C为民事纠纷时效上限，D明显错误。

【题干4】用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同，仲裁委应如何处理？

【选项】A.按原工资标准支付赔偿金B.直接支持继续履行C.根据双方协商决定D.裁决继续履行或赔偿金择一

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第48条及《劳动争议仲裁法》第10条规定，若仲裁委确认违法解除，劳动者可要求继续履行或主张赔偿金（2N倍月工资）。需综合双方意愿、岗位实际情况等因素，不能强制支持任一诉求，故D正确。

【题干5】民事诉讼中，管辖权异议的提出期限是？

【选项】A.一审法庭辩论终结前B.审判委员会讨论前C.上级法院指定管辖后D.开庭后10日内

【参考答案】A

【详细解析】《民事诉讼法》第127条明确，当事人对管辖权有异议的，应在提交答辩状期间（一审法庭辩论终结前）提出。逾期未提出视为放弃异议，法院可依法审理。B、C、D均不符合法定程序。

【题干6】劳动争议仲裁委员会的裁决书生效后，劳动者可向法院申请撤销的法定情形是？

【选项】A.裁决事项超出仲裁委权限B.仲裁所依据的证据虚假C.当事人隐瞒足以影响裁决的关键证据D.仲裁员与案件有利害关系

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第50条规定，当事人可向法院申请撤销裁决的情形包括：仲裁委无管辖权、适用法律错误或仲裁程序违法。B选项属于证据瑕疵，可通过上诉或再审纠正；C选项若未恶意隐瞒，不构成撤销理由；D选项应通过回避程序处理，而非直接撤销。

【题干7】民事诉讼中，以下哪种证据属于传来证据？

【选项】A.当事人提交的劳动合同原件B.医院出具的伤情鉴定书C.第三方证人书面证言D.电子数据云端备份

【参考答案】C

【详细解析】传来证据指间接证据，如证人证言（C）、传来物证（如复印件）。A为原始证据，B、D为鉴定书和电子数据，属于直接证据或鉴定证据。传来证据需结合其他证据形成完整证据链，单独使用易受污染。

【题干8】劳动争议仲裁中，若申请人撤回仲裁申请，仲裁委应如何处理？

【选项】A.撤销案件B.继续审理C.申请人可再次申请D.根据对方意见决定

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第25条规定，申请人撤回仲裁申请的，仲裁委应制作结案审查笔录并送达双方。撤回后若反悔，需在仲裁时效内重新申请，不可直接恢复案件。B、C、D均不符合法律规定。

【题干9】民事诉讼中，财产保全的申请应当向哪个法院提出？

【选项】A.被告所在地法院B.证据所在地法院C.仲裁机构所在地法院D.申请人住所地法院

【参考答案】B

【详细解析】《民事诉讼法》第101条规定，财产保全向证据所在地、被告住所地或对案件有管辖权的法院申请。若争议涉及用人单位财产，通常需向被告（用人单位）住所地法院或合同履行地（劳动场所）法院申请。A、C、D均可能错误。

【题干10】劳动争议仲裁中，申请人未按期举证的，仲裁委如何处理？

【选项】A.拒绝受理B.裁定驳回C.推定对方