我国劳务派遣制度下同工同酬问题的多维度审视与破解路径.docxVIP

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2025-09-21 发布于上海
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我国劳务派遣制度下同工同酬问题的多维度审视与破解路径.docx

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我国劳务派遣制度下同工同酬问题的多维度审视与破解路径

一、引言

1.1研究背景与意义

随着我国市场经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在各类企业和组织中得到了广泛应用。根据人力资源和社会保障部发布的《2022年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，2022年我国劳务派遣用工规模超过6000万人，占城镇就业人员的比重达到15%以上，其中，超过70%的劳务派遣工从事着本应属于正式岗位的工作。劳务派遣为企业提供了用工灵活性，降低了用工成本，在一定程度上满足了企业的多样化需求。然而，在劳务派遣迅速发展的背后，同工同酬问题逐渐凸显，成为社会关注的焦点。

同工同酬原则是保