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试用期转正法律保障

职场新人小张最近很焦虑：他入职某公司三个月，签了两年期劳动合同，约定试用期三个月。眼看试用期快结束，部门突然通知要延长一个月试用期，理由是“考核未达标”。更让他纠结的是，试用期工资只有正式工资的60%，他听说这可能不合法，但又怕提出异议会影响转正。像小张这样的情况，在职场中并不少见。试用期作为劳动关系的“观察期”，既是企业考察劳动者是否符合岗位要求的阶段，也是劳动者适应新环境的关键期。但由于信息不对称和法律认知不足，许多劳动者在试用期面临权益受损却不自知。本文将从法律视角出发，系统梳理试用期转正的核心规则、常见陷阱及维权路径，帮助劳动者和企业共同筑牢权益保障的“防护网”。