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对于基层干部作风建设的理性思考

引言

基层干部身处改革发展稳定的第一线，是党和政府联系服务群众的“最后一公里”。其作风状况不仅直接关系到各项惠民政策能否落到实处，更影响着党和政府在人民群众心中的形象。因此，加强基层干部作风建设，是推动基层治理现代化、实现乡村振兴战略目标以及巩固党的执政基础的必然要求。深入思考基层干部作风建设，具有极为重要的现实意义。

基层干部作风建设的重要意义

密切党群干群关系的关键纽带

基层干部直接与群众打交道，他们的一言一行、一举一动都被群众看在眼里、记在心上。良好的工作作风能够让群众真切感受到党和政府的关怀与温暖，从而增强群众对党和政府的信任与支持。例如，在一些贫困地区，基层干部不辞辛劳，深入农户家中了解实际困难，积极为群众寻找脱贫致富的路子，通过耐心细致的工作和真心实意的付出，赢得了群众的赞誉，使得党群干群关系愈发紧密。这种密切的关系是党和政府开展各项工作的坚实基础，为实现社会和谐稳定发展提供了有力保障。

推动政策落实的重要保障

基层是政策执行的终端环节，基层干部作风的好坏直接决定了政策执行的效果。只有具备扎实、严谨、务实作风的基层干部，才能准确理解政策意图，并将各项政策精准地落实到实际工作中。以农村人居环境整治政策为例，若基层干部能够认真负责，积极组织村民开展环境卫生清理、基础设施建设等工作，就能切实改善农村的生活环境，提升农民的生活质量。反之，如果干部作风漂浮，敷衍了事，那么再好的政策也难以落地生根，无法发挥应有的作用。

促进基层发展的强大动力

基层干部作为基层发展的组织者和推动者，其作风直接影响着基层发展的活力与成效。积极进取、勇于担当的工作作风能够激发基层干部主动谋划发展、积极探索创新的热情。在一些经济欠发达的乡镇，基层干部不等不靠，主动招商引资，带领群众发展特色产业，通过自身的努力和拼搏，改变了当地的落后面貌。这种良好的作风能够凝聚起基层群众的力量，形成推动基层经济社会发展的强大合力，为实现乡村振兴、促进城乡融合发展注入源源不断的动力。

当前基层干部作风存在的主要问题

形式主义问题依然存在

部分基层干部在工作中过于注重形式，忽视实际效果。在文件落实方面，存在以文件落实文件的现象，对上级文件简单转发，缺乏对本地实际情况的深入研究和具体措施。例如，在一些关于农业产业发展的文件传达中，基层干部只是将文件层层下发，没有组织实地调研和具体指导，导致农民对相关政策一知半解，无法有效推动产业发展。在会议召开方面，会议过多过滥，且部分会议内容空洞，缺乏实质性的讨论和决策，浪费了大量的时间和精力。一些基层干部热衷于搞各种检查评比活动，过于追求表面上的“政绩”，而忽视了工作的实际成效，增加了基层工作负担，引起群众反感。

官僚主义现象时有发生

少数基层干部存在官本位思想，脱离群众，服务意识淡薄。在处理群众问题时，态度冷漠、推诿扯皮，对群众的合理诉求不重视、不解决。例如，有群众反映村里的灌溉渠道年久失修，影响农田灌溉，但相关基层干部却以各种理由推脱责任，不积极协调解决问题，导致群众的生产生活受到严重影响。一些基层干部在决策过程中，缺乏民主意识，不征求群众意见，独断专行，做出的决策往往不符合实际情况，损害了群众利益。此外，还有部分基层干部热衷于搞形象工程，为了个人政绩，不顾当地实际和群众意愿，盲目上马一些项目，造成资源浪费，给地方发展带来负面影响。

工作作风不扎实

部分基层干部工作缺乏主动性和责任心，存在敷衍了事、得过且过的心态。在日常工作中，对工作标准要求不高，工作质量低下。例如，在农村低保审核工作中，一些基层干部不认真核实申请人的家庭经济状况，仅凭申请人提供的材料就进行审核，导致一些不符合条件的人员享受了低保待遇，而真正困难的群众却未能得到应有的救助。一些基层干部在面对工作中的困难和问题时，缺乏担当精神，不敢啃“硬骨头”，而是选择绕着走，将问题上交或拖延处理，严重影响了工作的推进和落实。此外，还有部分基层干部纪律意识淡薄，存在迟到早退、工作时间离岗串岗等现象，影响了基层政府的工作效率和形象。

加强基层干部作风建设的对策建议

强化教育培训，提升思想认识

加强对基层干部的思想政治教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育活动，通过集中培训、专题讲座、个人自学等多种形式，引导基层干部坚定理想信念，增强宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观。同时，加强对基层干部的职业道德教育，强化责任意识和服务意识，使其深刻认识到自身工作的重要性，切实转变工作作风。此外，还应加强业务知识培训，根据基层干部的工作岗位和实际需求，有针对性地开展政策法规、农业技术、基层治理等方面的培训，提高基层干部的业务能力和综合素质，使其能够更好地适应新时代基层工作的要求。

完善制度建设，建立长效机制

建立健全科学合理的考核评价制度，改变以