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你的工资从哪里来

前言“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，却并非每个人都能够真正领会其内涵。这个简单的问题，如果经过你大脑细胞的层层过滤和细细品味，你就能够悟出其中许多深层次的道理，感受到其折射出的多角度问题。

在市场经济环境下，我们每个人的工资都不是公司“发”的，也不是领导“恩赐”的，而是我们辛勤的付出、努力的工作所应获得的对等的回报，是我们自己“挣”出来的！

logo的确，作为工薪阶层的员工，在多年的职业生涯里，我们月月等待着、期盼着单位发工资、领导发奖金。似乎只要我们在企业里待着，按时上下班、出满勤、干满点就一定能够领到工资，单位发工资是理所应当、天经地义的事情，什么个人业绩、公司利润都与我无关。

但是“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，在生活上甘心平庸，那么我们的企业就会没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也就不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。如果企业没有业绩，那么我们的薪水就没有支付的来源和渠道，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”那时我们就会丧失生存和立足之地，更不要说薪水和工资了。

所以只有公司正常经营，不断增强抗风险的能力，不断提高赢利能力和利润额，不断提高业务收入，赢得越来越多的客户，才能回报员工，支付给员工应得的薪酬。第一章

第一章你的工资从公司利润中来

1、为公司创造利润是我们的使命大部分公司都有自己的企业目标，但描述这些目标的辞藻大多是华丽的、矫情的，甚至是非常空洞的，实际上企业的目标就是一个——创造利润。PARTONE

任何一家公司都希望员工在为公司努力创造利润的时候，也能够为自己创造利润。作为一名员工，要时时以提高公司经营绩效为己任，努力为公司创造利润，伴随公司的成长而成长。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动，为企业创造价值，使企业赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。

主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，根据各人的才干，给他们银子去创造财富。后来，这个贵族回来了，他把仆人们叫到身边，了解他们经商的情况。第一个仆人说：“主人，你交给我5000两银子，我已用它赚了5000两。”主人听了很高兴，赞赏地说：“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事派给你管理。”第二个仆人接着说：“主人，你交给我的2000两银子，我已用它赚了2000两。”主人也很高兴，赞赏这个仆人说：“我可以把一些事交给你管理。”第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手绢说：“尊敬的主人，看哪，您的1000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说您回来，我就把它挖出来了。”主人的脸色沉了下来。“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱！”于是夺回他这1000两银子，给了那个有10000两银子的仆人，并说：“凡是有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”

这个有1000两银子的仆人以为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1000两银子。在他看来，虽然他没有使金钱增值，但也没有使金银丢失，就算完成主人交代的任务了。然而他的主人却并不这么认为，主人不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他想让他们超越平庸，其中两个仆人做到了——他们使赋予自己的东西增值了，而只有那个愚蠢的仆人得过且过。

这就是著名的“马太效应”，这个故事再明确不过地说明了：使财富增值是每名员工的天职。PARTONE

你的工资从哪里来？今天的商业社会还处于一个“利润至上”的阶段，每一家公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。在这样的阶段里，千万不要以为只做一名“听话”的员工就够了，想方设法为公司创造财富才是最重要的。

思考：“企业只有赢利，才能生存和发展，员工才能获得相应的报酬”，对此观点，你是如何认识和理解的？你打算通过何种途径为公司创造更多的利润？“马太效应”能给你带来什么样的启示？

2、为公司赚钱是第一位的比尔·盖茨说：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。第一章节

道理很简单，那就是兢兢业业、扎扎实实、果断、迅速、高效地完成自己的本职工作以及上级交办的各项工作以外我们必须具备这样一个简单而重要的观念——全力以赴为公司赚钱，这是每名员工的职责和使命。

为公司赚钱是一种义不容辞的责任作为一名员工，我们需要明白的是，如果没有企业的快速增长和高额利润，我们也不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，我们才有可能挣回更多的工资。作为一名员工，为公司赚钱是一种义不容辞的责任。如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，并拥有一份可观的薪水，那么