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2025年行政人力副总岗位职责3篇

目录

1.行政人力副总岗位职责是什么

2.行政人力副总岗位职责要求

3.行政人力副总岗位职责描述

4.行政人力副总岗位职责有哪些内容

5.行政人力副总岗位职责3篇

岗位职责是什么

行政人力副总是企业中关键的管理角色，负责统筹协调行政管理和人力资源两大板块，确保公司运营的高效有序，同时推动员工发展和组织文化的建设。

岗位职责要求

1.具备深厚的管理理论知识，熟悉企业行政管理和人力资源管理的法律法规。

2.拥有卓越的领导力和团队协作能力，能够激励和指导团队达成目标。

3.精通战略规划和执行，能制定并实施长期和短期的人力资源与行政策略。

4.良好的沟通技巧，能有效处理跨部门合作，协调解决各类问题。

5.熟练掌握数据分析技能，能运用数据驱动决策，提升管理效率。

6.注重细节，有强烈的责任心和职业道德，保证企业合规运营。

岗位职责描述

作为行政人力副总，主要任务是搭建并优化公司的管理体系，确保日常运营的顺畅。在行政管理方面，需制定并监督执行各项行政政策和流程，包括办公环境维护、资产管理、采购管理等。在人力资源领域，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等全方位管理，以吸引和留住优秀人才。

此外，行政人力副总还需关注企业文化建设，通过策划和组织各类活动，营造积极向上的工作氛围。需要与各部门负责人密切合作，解决员工问题，提升员工满意度，从而提高整体组织效能。

有哪些内容

1.制定和修订行政管理制度，确保其符合法律法规要求，满足公司业务需求。

2.组织和实施人力资源规划，包括人员配置、招聘选拔、培训与发展等。

3.监控和分析人力资源数据，如离职率、员工满意度等，为管理层提供决策依据。

4.协调各部门资源，解决工作中遇到的问题，确保企业运营无阻。

5.管理和优化公司福利制度，设计激励机制，激发员工潜能。

6.参与公司战略规划，提出关于人力资源和行政管理的建议和方案。

7.建立有效的沟通渠道，定期与员工进行交流，了解员工需求，提升员工归属感。

8.处理劳动争议，确保劳动关系和谐稳定，维护公司利益。

9.参与企业文化的塑造，组织各类文化活动，增强团队凝聚力。

10.不断学习和引进先进的管理理念和方法，推动公司管理创新和升级。

行政人力副总在企业中扮演着至关重要的角色，既要保证行政事务的高效运行，又要关注人力资源的开发与管理，通过科学的策略和实践，促进企业的健康发展。

行政人力副总岗位职责范文

第1篇行政人力副总岗位职责

人力行政副总桂林利森投资有限公司桂林利森投资有限公司,利森职责描述:

1、根据公司战略规划健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程;

2、根据公司战略规划,拟定行政人事部整体规划工作及整改方案,管理指导下属员工,调动员工积极性和创造性,充分发挥团队潜能和优势;

3、定期对公司的人力资源状况统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为重大的管理决策提供有效的参考和依据;

4、根据公司人力资源规划和岗位职务要求,组织员工招聘、培训工作;组织制定公司绩效管理制度和相关工作流程并组织实施;进行薪酬、福利、保险政策研究,提出制度修订意见并组织实施;企业文化的推进;劳动关系处理等工作;

5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

任职要求:

1、大专以上学历,有地产行业3年以上工作经验。

2、年龄30岁以上,沟通能力强,抗压力强。

3、能够沟通协调公司各大职能部门之间的关系,提高公司的工作效率。

4、对绩效有着很好的敏感度,能够贯彻落实整个公司的绩效考核。

第2篇行政人力副总监岗位职责

人力行政副总监淮海融泰控股淮海融泰控股有限公司,淮海融泰,淮海融泰控股,融泰岗位职责:

1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;

2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;

4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;

5、及时处理公