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2025年行政人力资源岗位职责9篇

目录

1.行政人力资源岗位职责是什么

2.行政人力资源岗位职责要求

3.行政人力资源岗位职责描述

4.行政人力资源岗位职责有哪些内容

5.行政人力资源岗位职责9篇

岗位职责是什么

行政人力资源岗位是企业运营的核心组成部分，负责协调公司内部的人力资源管理与行政事务，确保组织的高效运作。

岗位职责要求

1.熟悉劳动法规，具备扎实的人力资源专业知识。

2.具备优秀的沟通能力，能有效处理员工关系。

3.细心严谨，善于数据分析，能制定和优化人力资源政策。

4.精通办公软件，熟练掌握人事管理系统。

5.能独立完成招聘、培训、绩效评估等人力资源模块工作。

6.具备良好的时间管理和项目管理能力。

岗位职责描述

行政人力资源岗位需要在日常工作中扮演多重角色，包括但不限于：

1.招聘与配置：负责发布职位、筛选简历、面试及录用，确保组织获得合适的人才。

2.员工关系：处理员工的咨询和投诉，维护和谐的劳动关系。

3.培训与发展：设计并实施员工培训计划，促进个人和团队能力提升。

4.绩效管理：建立和维护绩效评估体系，为薪酬调整和晋升提供依据。

5.薪酬福利：制定和调整薪资结构，确保薪酬的公平性和竞争力。

6.法规遵从：保持对劳动法规的更新了解，确保公司政策符合法律法规要求。

7.行政管理：负责办公环境维护、资产管理、会议组织等日常行政工作。

有哪些内容

1.制定和执行人力资源策略，与管理层共同规划公司的人力资源需求。

2.定期进行人力资源数据分析，如离职率、员工满意度等，为决策提供支持。

3.参与公司文化建设和员工活动策划，增强员工归属感。

4.协助处理劳动争议，提供法律咨询和建议。

5.更新和维护员工档案，确保信息准确无误。

6.监控和优化人力资源成本，提高部门效率。

7.与各部门合作，提供人力资源解决方案，推动公司业务发展。

行政人力资源岗位是企业的心脏，既要保障人力资源的高效运转，又要确保行政事务的顺畅进行。这个角色需要具备专业的人力资源知识、出色的沟通技巧和高度的责任心，以实现企业的战略目标和员工的个人发展。

行政人力资源岗位职责范文

第1篇行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!

行政人力资源岗位

第2篇物业行政人力资源部经理岗位职责

物业行政与人力资源部经理岗位职责

在公司总经理的领导下主持本部门的工作,其主要职责如下:

1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度,并检查执行情况。

2.负责制定