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2025年行政人力岗位职责16篇

目录

1.行政人力岗位职责是什么

2.行政人力岗位职责要求

3.行政人力岗位职责描述

4.行政人力岗位职责有哪些内容

5.行政人力岗位职责16篇

岗位职责是什么

行政人力岗位是企业运营中不可或缺的一环，主要负责协调日常行政事务和人力资源管理，以确保公司的高效运作和员工的满意度。

岗位职责要求

1.熟悉国家及地方的劳动法规，确保公司的人力资源政策符合法律规定。

2.具备良好的组织协调能力，能有效处理日常行政工作。

3.对人力资源管理有深入理解，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面。

4.拥有良好的沟通技巧，能与各部门保持良好关系。

5.精通办公软件，如excel、word、powerpoint等，以进行数据分析和报告制作。

岗位职责描述

行政人力岗位需要兼顾行政管理和人力资源两大领域，其日常工作包括但不限于：

1.维护公司行政制度，确保办公环境整洁有序，设备运行正常。

2.协助组织各类会议，准备相关材料，确保会议顺利进行。

3.负责员工的招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试等。

4.设计和实施员工培训计划，提升团队整体素质。

5.监督和执行薪酬福利政策，确保公平公正。

6.处理员工关系，解决工作中的冲突和问题。

7.定期进行绩效评估，为员工发展提供指导和支持。

有哪些内容

1.行政管理：包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护、接待来访等。

2.人力资源规划：参与制定公司的人力资源战略，预测人才需求，优化人员配置。

3.招聘与配置：发布招聘信息，筛选合适人选，进行面试，协助新员工入职手续办理。

4.培训与发展：设计并实施员工培训计划，跟踪培训效果，推动员工职业成长。

5.薪酬福利：管理薪资结构，制定福利政策，处理员工的薪酬和福利问题。

6.员工关系：处理员工投诉，调解内部纠纷，维护和谐的工作氛围。

7.法规遵从：确保公司的人力资源政策和行政程序符合法律法规要求。

该岗位需以专业、公正的态度处理各种事务，既要保证公司运营的顺畅，又要关注员工的需求和满意度，是连接企业与员工的重要桥梁。

行政人力岗位职责范文

第1篇行政人力资源岗位职责任职要求

行政人力资源岗位职责

行政人力资源主管鑫苑置业鑫苑(中国)置业有限公司，鑫苑人力资源方面:

1、全面负责所在公司人力资源配置，规划、指导、协调当地公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

2、招聘管理负责各地公司招聘工作的计划.实施，保障人才供给;

3、负责制定年度薪酬预算，并按计划执行，包括:月度薪酬发放，工时申报，社保及公积金月度申报及年度基数调整，月度考核、季度考核、年度考核的执行;

4、负责分析各种人力资源数据，保证ehr系统人力资源基础数据完整;

5、根据公司战略目标，参与拟定公司的组织发展规划、岗位设置、人员编制

6、参与组织制定和完善公司管理制度。

7、制度制定及实施负责公司人力资源管理制度的建设和完善，并监督执行;

行政方面:

1、日常行政管理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;

2、负责文档管理，负责文档管理工作;

3、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。

负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;

及时完成领导交付的其他工作事项。

任职要求:

1、全日制统招本科学历以上，人力资源管理相关专业;

2、五年以上人力资源管理经验;

3、拥有系统的人力资源管理知识体系和实际操作经验，熟悉相关劳动法律法规;熟悉hr管理工具的应用;

4、具备良好的沟通与协调技巧，善于处理各种人际关系;

5、能接受外派。

非全日制统招本科及以上学历者请勿投递简历，谢谢!

行政人力资源岗位

第2篇行政人力资源副总岗位职责

人力资源行政总监/人力资源行政副总岗位职责:

1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工