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企业薪酬等级表(通用版)
岗位序列
薪酬等级
对应职级
月度基本工资范围(元)
月度绩效工资范围(元)
年度奖金基数(元)
薪资构成
晋级条件
管理序列
1级
基层管理者(如部门主管)
6000-8000
2000-3000
12000-18000
基本工资(60%)+绩效工资(30%)+年度奖金(10%)
1.任职满1年,年度绩效考核累计2次“良好”及以上2.团队年度目标达成率≥90%3.无重大工作失误或违规记录
2级
中层管理者(如部门经理)
9000-12000
3000-5000
24000-36000
基本工资(55%)+绩效工资(35%)+年度奖金(10%)
1.任职满2年,年度绩效考核至少1次“优秀”、1次“良好”2.团队年度目标达成率≥95%,核心指标提升≥10%3.培养下属≥2人晋升至基层管理岗
3级
高层管理者(如总监)
15000-20000
5000-8000
48000-72000
基本工资(50%)+绩效工资(40%)+年度奖金(10%)
1.任职满3年,年度绩效考核累计2次“优秀”2.负责业务板块年度营收增长≥15%或利润增长≥12%3.推动至少1项重大管理优化或创新项目落地
4级
核心高管(如副总、CEO)
25000-40000
8000-15000
96000-180000
基本工资(40%)+绩效工资(40%)+年度奖金(20%)
1.任职满4年,年度绩效考核均为“优秀”2.公司年度整体目标达成率≥100%,行业竞争力提升3.制定的战略规划有效落地,为公司长期发展奠定基础
技术序列
1级
初级技术岗(如助理工程师)
4000-6000
1000-2000
6000-12000
基本工资(70%)+绩效工资(20%)+年度奖金(10%)
1.任职满1年,年度绩效考核“合格”及以上2.独立完成≥3个基础技术任务,无重大技术差错3.通过公司初级技能认证
2级
中级技术岗(如工程师)
7000-10000
2000-3500
18000-24000
基本工资(65%)+绩效工资(25%)+年度奖金(10%)
1.任职满2年,年度绩效考核至少1次“良好”2.主导完成≥2个核心技术项目,技术方案通过率≥90%3.获得行业中级技术证书或内部技术评级“中级”
3级
高级技术岗(如高级工程师)
11000-15000
3500-5000
36000-48000
基本工资(60%)+绩效工资(30%)+年度奖金(10%)
1.任职满3年,年度绩效考核累计2次“良好”或1次“优秀”2.攻克≥1项技术难题,或主导的项目获公司/行业认可3.指导≥2名中级技术岗人员成长,技术成果转化≥1项
4级
技术专家岗(如技术总监、首席工程师)
18000-25000
5000-8000
72000-120000
基本工资(55%)+绩效工资(35%)+年度奖金(10%)
1.任职满5年,年度绩效考核至少2次“优秀”2.引领公司核心技术方向,主导的技术项目创造显著价值(如降本≥15%、增效≥20%)3.在行业内有技术影响力,发表核心技术论文或获得专利≥2项
营销序列
1级
初级营销岗(如销售助理、市场专员)
3500-5000
1500-2500
6000-10000
基本工资(60%)+绩效工资(25%)+提成(15%)+年度奖金
1.任职满1年,年度业绩达成率≥80%2.客户满意度≥90%,无客户投诉记录3.完成公司营销基础培训并考核合格
2级
中级营销岗(如销售代表、市场主管)
5500-8000
2500-4000
12000-20000
基本工资(50%)+绩效工资(30%)+提成(20%)+年度奖金
1.任职满2年,年度业绩达成率累计2次≥90%2.新开发客户≥10家(或客户复购率≥70%)3.参与制定1项营销方案并落地执行
3级
高级营销岗(如销售经理、市场经理)
9000-13000
4000-6000
24000-36000
基本工资(45%)+绩效工资(35%)+提成(20%)+年度奖金
1.任职满3年,年度团队业绩达成率≥95%(销售经理)或营销项目ROI≥1.5(市场经理)2.培养下属≥3人晋升至中级营销岗3.主导的营销案例获公司推广或行业提名
4级
营销专家岗(如销售总监、市场总监)
15000-22000
6000-10000
48000-72000
基本工资(40%)+绩效工资(40%)+提成(20%)+年度奖金
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