企业薪酬等级表(通用版).docxVIP

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企业薪酬等级表(通用版)

岗位序列

薪酬等级

对应职级

月度基本工资范围(元)

月度绩效工资范围(元)

年度奖金基数(元)

薪资构成

晋级条件

管理序列

1级

基层管理者(如部门主管)

6000-8000

2000-3000

12000-18000

基本工资(60%)+绩效工资(30%)+年度奖金(10%)

1.任职满1年,年度绩效考核累计2次“良好”及以上2.团队年度目标达成率≥90%3.无重大工作失误或违规记录

2级

中层管理者(如部门经理)

9000-12000

3000-5000

24000-36000

基本工资(55%)+绩效工资(35%)+年度奖金(10%)

1.任职满2年,年度绩效考核至少1次“优秀”、1次“良好”2.团队年度目标达成率≥95%,核心指标提升≥10%3.培养下属≥2人晋升至基层管理岗

3级

高层管理者(如总监)

15000-20000

5000-8000

48000-72000

基本工资(50%)+绩效工资(40%)+年度奖金(10%)

1.任职满3年,年度绩效考核累计2次“优秀”2.负责业务板块年度营收增长≥15%或利润增长≥12%3.推动至少1项重大管理优化或创新项目落地

4级

核心高管(如副总、CEO)

25000-40000

8000-15000

96000-180000

基本工资(40%)+绩效工资(40%)+年度奖金(20%)

1.任职满4年,年度绩效考核均为“优秀”2.公司年度整体目标达成率≥100%,行业竞争力提升3.制定的战略规划有效落地,为公司长期发展奠定基础

技术序列

1级

初级技术岗(如助理工程师)

4000-6000

1000-2000

6000-12000

基本工资(70%)+绩效工资(20%)+年度奖金(10%)

1.任职满1年,年度绩效考核“合格”及以上2.独立完成≥3个基础技术任务,无重大技术差错3.通过公司初级技能认证

2级

中级技术岗(如工程师)

7000-10000

2000-3500

18000-24000

基本工资(65%)+绩效工资(25%)+年度奖金(10%)

1.任职满2年,年度绩效考核至少1次“良好”2.主导完成≥2个核心技术项目,技术方案通过率≥90%3.获得行业中级技术证书或内部技术评级“中级”

3级

高级技术岗(如高级工程师)

11000-15000

3500-5000

36000-48000

基本工资(60%)+绩效工资(30%)+年度奖金(10%)

1.任职满3年,年度绩效考核累计2次“良好”或1次“优秀”2.攻克≥1项技术难题,或主导的项目获公司/行业认可3.指导≥2名中级技术岗人员成长,技术成果转化≥1项

4级

技术专家岗(如技术总监、首席工程师)

18000-25000

5000-8000

72000-120000

基本工资(55%)+绩效工资(35%)+年度奖金(10%)

1.任职满5年,年度绩效考核至少2次“优秀”2.引领公司核心技术方向,主导的技术项目创造显著价值(如降本≥15%、增效≥20%)3.在行业内有技术影响力,发表核心技术论文或获得专利≥2项

营销序列

1级

初级营销岗(如销售助理、市场专员)

3500-5000

1500-2500

6000-10000

基本工资(60%)+绩效工资(25%)+提成(15%)+年度奖金

1.任职满1年,年度业绩达成率≥80%2.客户满意度≥90%,无客户投诉记录3.完成公司营销基础培训并考核合格

2级

中级营销岗(如销售代表、市场主管)

5500-8000

2500-4000

12000-20000

基本工资(50%)+绩效工资(30%)+提成(20%)+年度奖金

1.任职满2年,年度业绩达成率累计2次≥90%2.新开发客户≥10家(或客户复购率≥70%)3.参与制定1项营销方案并落地执行

3级

高级营销岗(如销售经理、市场经理)

9000-13000

4000-6000

24000-36000

基本工资(45%)+绩效工资(35%)+提成(20%)+年度奖金

1.任职满3年,年度团队业绩达成率≥95%(销售经理)或营销项目ROI≥1.5(市场经理)2.培养下属≥3人晋升至中级营销岗3.主导的营销案例获公司推广或行业提名

4级

营销专家岗(如销售总监、市场总监)

15000-22000

6000-10000

48000-72000

基本工资(40%)+绩效工资(40%)+提成(20%)+年度奖金

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