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企业薪酬等级表（通用版）
岗位序列
薪酬等级
对应职级
月度基本工资范围（元）
月度绩效工资范围（元）
年度奖金基数（元）
薪资构成
晋级条件
管理序列
1级
基层管理者（如部门主管）
6000-8000
2000-3000
12000-18000
基本工资（60%）+绩效工资（30%）+年度奖金（10%）
1.任职满1年，年度绩效考核累计2次“良好”及以上2.团队年度目标达成率≥90%3.无重大工作失误或违规记录
2级
中层管理者（如部门经理）
9000-12000
3000-5000
24000-36000
基本工资（55%）+绩效工资（35%）+年度奖金（10%）
1.任职满2年，年度绩效考核至少1次“优秀”、1次“良好”2.团队年度目标达成率≥95%，核心指标提升≥10%3.培养下属≥2人晋升至基层管理岗
3级
高层管理者（如总监）
15000-20000
5000-8000
48000-72000
基本工资（50%）+绩效工资（40%）+年度奖金（10%）
1.任职满3年，年度绩效考核累计2次“优秀”2.负责业务板块年度营收增长≥15%或利润增长≥12%3.推动至少1项重大管理优化或创新项目落地
4级
核心高管（如副总、CEO）
25000-40000
8000-15000
96000-180000
基本工资（40%）+绩效工资（40%）+年度奖金（20%）
1.任职满4年，年度绩效考核均为“优秀”2.公司年度整体目标达成率≥100%，行业竞争力提升3.制定的战略规划有效落地，为公司长期发展奠定基础
技术序列
1级
初级技术岗（如助理工程师）
4000-6000
1000-2000
6000-12000
基本工资（70%）+绩效工资（20%）+年度奖金（10%）
1.任职满1年，年度绩效考核“合格”及以上2.独立完成≥3个基础技术任务，无重大技术差错3.通过公司初级技能认证
2级
中级技术岗（如工程师）
7000-10000
2000-3500
18000-24000
基本工资（65%）+绩效工资（25%）+年度奖金（10%）
1.任职满2年，年度绩效考核至少1次“良好”2.主导完成≥2个核心技术项目，技术方案通过率≥90%3.获得行业中级技术证书或内部技术评级“中级”
3级
高级技术岗（如高级工程师）
11000-15000
3500-5000
36000-48000
基本工资（60%）+绩效工资（30%）+年度奖金（10%）
1.任职满3年，年度绩效考核累计2次“良好”或1次“优秀”2.攻克≥1项技术难题，或主导的项目获公司/行业认可3.指导≥2名中级技术岗人员成长，技术成果转化≥1项
4级
技术专家岗（如技术总监、首席工程师）
18000-25000
5000-8000
72000-120000
基本工资（55%）+绩效工资（35%）+年度奖金（10%）
1.任职满5年，年度绩效考核至少2次“优秀”2.引领公司核心技术方向，主导的技术项目创造显著价值（如降本≥15%、增效≥20%）3.在行业内有技术影响力，发表核心技术论文或获得专利≥2项
营销序列
1级
初级营销岗（如销售助理、市场专员）
3500-5000
1500-2500
6000-10000
基本工资（60%）+绩效工资（25%）+提成（15%）+年度奖金
1.任职满1年，年度业绩达成率≥80%2.客户满意度≥90%，无客户投诉记录3.完成公司营销基础培训并考核合格
2级
中级营销岗（如销售代表、市场主管）
5500-8000
2500-4000
12000-20000
基本工资（50%）+绩效工资（30%）+提成（20%）+年度奖金
1.任职满2年，年度业绩达成率累计2次≥90%2.新开发客户≥10家（或客户复购率≥70%）3.参与制定1项营销方案并落地执行
3级
高级营销岗（如销售经理、市场经理）
9000-13000
4000-6000
24000-36000
基本工资（45%）+绩效工资（35%）+提成（20%）+年度奖金
1.任职满3年，年度团队业绩达成率≥95%（销售经理）或营销项目ROI≥1.5（市场经理）2.培养下属≥3人晋升至中级营销岗3.主导的营销案例获公司推广或行业提名
4级
营销专家岗（如销售总监、市场总监）
15000-22000
6000-10000
48000-72000
基本工资（40%）+绩效工资（40%）+提成（20%）+年度奖金
1.
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