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第1篇
一、背景
随着新冠疫情的全球蔓延，各国政府纷纷采取措施减少人员聚集，以降低疫情传播风险。面试作为求职者和用人单位之间的关键环节，也面临着如何在确保安全的前提下进行的问题。为有效应对疫情带来的挑战，特制定本应急预案。
二、目的
1.保障面试参与者的身体健康和生命安全。
2.确保面试过程的顺利进行，提高面试效率。
3.优化疫情防控措施，降低疫情传播风险。
三、适用范围
本预案适用于所有线上面试、电话面试以及采用其他非聚集方式进行的面试活动。
四、组织架构
1.领导小组：由公司领导、人力资源部门负责人、相关部门负责人组成，负责制定、修订和监督实施本预案。
2.工作小组：由人力资源部门、IT部门、安全部门等相关人员组成，负责具体实施本预案。
五、应急预案内容
（一）前期准备
1.面试通知：在面试前，通过邮件、短信、电话等方式通知面试参与者，告知面试时间、方式及注意事项，强调疫情防控的重要性。
2.面试报名：采用线上报名方式，减少人员聚集。报名时，要求参与者提供真实姓名、联系方式、身份证号码等信息，以便进行身份核实。
3.面试设备：确保面试参与者具备稳定的网络环境和适当的面试设备，如电脑、手机等。
4.面试场地：线上面试无需考虑场地问题，电话面试可选择安静、私密的环境。
（二）面试过程
1.面试前：面试官与参与者进行沟通，确认面试时间、设备等事项，并告知疫情防控要求。
2.面试中：面试官与参与者保持安全距离，避免面对面交流。采用视频面试时，要求参与者打开摄像头，确保面试过程真实、有效。
3.面试后：面试官对面试过程进行总结，将面试结果反馈给人力资源部门。
（三）应急处置
1.面试参与者出现发热、咳嗽等症状：立即停止面试，要求参与者前往医疗机构就诊，并通知相关部门。
2.面试过程中发现设备故障：立即更换设备，确保面试顺利进行。
3.面试过程中发现网络不稳定：要求参与者调整网络环境，或采用备用设备。
4.面试过程中发现参与者作弊：立即终止面试，并记录相关证据，上报相关部门。
六、预案实施与监督
1.领导小组负责监督本预案的实施，确保各项措施落实到位。
2.工作小组负责具体实施本预案，定期对预案进行修订和完善。
3.面试参与者应严格遵守疫情防控要求，积极配合各项工作。
七、预案培训与宣传
1.对面试官、人力资源部门等相关人员进行疫情防控知识培训，提高疫情防控意识。
2.通过公司内部公告、邮件、短信等方式，向全体员工宣传疫情防控知识。
八、预案评估与总结
1.定期对预案实施情况进行评估，总结经验教训，不断优化预案。
2.在疫情结束后，对本预案进行总结，形成书面报告，为今后类似情况提供参考。
九、附则
1.本预案自发布之日起实施。
2.本预案由公司人力资源部门负责解释。
3.本预案如有未尽事宜，由公司领导小组根据实际情况进行修订。
本预案旨在确保面试过程的安全、高效，为求职者和用人单位提供良好的面试环境。在疫情防控形势下，我们共同努力，为打赢疫情防控阻击战贡献力量。
第2篇
一、背景
随着疫情防控工作的深入开展，为了保障广大应聘者和面试官的健康安全，减少人员聚集，降低疫情传播风险，我公司决定实施面试不聚集不扎堆的应急预案。本预案旨在确保面试过程的顺利进行，同时保障参与者的生命安全和身体健康。
二、组织机构
1.领导小组：由公司总经理担任组长，人力资源部、行政部、安全保卫部等部门负责人为成员，负责预案的制定、实施和监督。
2.实施小组：由人力资源部牵头，各部门相关人员组成，负责具体实施面试工作。
3.应急小组：由安全保卫部牵头，各部门相关人员组成，负责突发事件的处理和应急处置。
三、预案内容
1.面试前准备
（1）宣传引导：通过公司内部公告、邮件、短信等方式，告知应聘者面试不聚集不扎堆的相关要求，引导应聘者合理安排面试时间，避免人员聚集。
（2）预约制度：实行面试预约制度，控制面试人数，确保面试场地人数不超过最大容纳量。
（3）场地安排：根据面试人数，合理分配面试场地，确保场地之间保持安全距离。
（4）防疫物资准备：为面试官和应聘者提供口罩、消毒液、体温计等防疫物资。
2.面试过程
（1）体温检测：应聘者进入面试场地前，进行体温检测，体温正常方可进入。
（2）佩戴口罩：面试官和应聘者需全程佩戴口罩，保持安全距离。
（3）分散就座：面试官和应聘者按照规定距离就座，避免面对面交流。
（4）减少接触：面试过程中，尽量避免握手、拥抱等亲密接触。
（5）信息登记：面试结束后，要求应聘者填写健康信息登记表，便于追踪和管理。
3.应急处置
（1）突发事件报告：面试过程中，如发现发热、咳嗽等症状，立即向应急小组报告。
（2）隔离措施：对出现症状的应聘者进行隔离，并通知相关部门进行后续处理。
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