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2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(法律)劳动法-民法学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《民法典》规定，民事法律关系的核心要素包括（）

【选项】A.主体、客体和内容B.主体、客体和权利C.主体、权利和义务D.主体、客体和责任

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第124条明确民事法律关系的核心要素为主体、客体和内容。其中主体指参加民事法律关系的当事人，客体为权利义务所指向的对象，内容则是主体享有的权利和承担的义务。选项B将“内容”替换为“权利”，选项C将“内容”拆分为“权利和义务”，选项D混淆了内容与责任的关系，均不符合法条表述。

【题干2】用人单位未与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿金的情形是（）

【选项】A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者医疗期期满仍不能工作D.用人单位经营困难需裁减人员

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第40条列举了用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿的三种情形：劳动者医疗期满不能工作、非因劳动者过错致劳动合同无法履行、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任。选项A、B属于劳动者过错情形，无需支付补偿；选项D为用人单位裁员情形，补偿由法定程序决定。

【题干3】不当得利返还请求权的诉讼时效期间为（）

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第985条明确规定不当得利返还请求权的诉讼时效为1年，自当事人知道或应当知道不当得利事实及对方当事人之日起计算。选项B适用于一般民事债务纠纷，选项C为最长诉讼时效，选项D适用于某些特殊侵权案件，均与不当得利无直接关联。

【题干4】以下哪项属于人格权编新增的权益类型（）

【选项】A.非物质损害赔偿权B.姓名权C.肖像权D.荣誉权

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第990条增设“人格权禁令”制度，赋予权利人因人格权侵害面临紧迫危险时请求法院采取禁止令的救济途径。选项B、C、D均为传统人格权类型，新增的“非物质损害赔偿权”实为对人格权禁令中损害赔偿请求权的具体化表述，需结合具体法条理解。

【题干5】根据《民法典》规定，夫妻共同债务的认定标准是（）

【选项】A.全部债务均用于家庭共同生活B.债务用于家庭共同生活或共同生产经营C.债务用于家庭共同生活D.债务用于共同生产经营

【参考答案】B

【详细解析】《民法典》第1064条采用“共债共签”原则，明确夫妻共同债务需同时满足“用于家庭共同生活”或“用于共同生产经营”两个要件。若债务超出家庭共同生活需要，即使用于生产经营，也需债权人举证证明用于共同目的，否则视为个人债务。选项A、C、D均存在要件不全面问题。

【题干6】无因管理行为人请求补偿的，依据是（）

【选项】A.无因管理之债B.不当得利之债C.侵权之债D.债务之债

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第933条确立无因管理制度，管理人为避免本人财产损失而支出必要费用时，得请求受益人补偿。此补偿基于无因管理之债，而非不当得利（选项B）或侵权（选项C）。选项D为合同之债的概括表述，不适用于无因管理情形。

【题干7】根据《劳动合同法》第22条，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的条件是（）

【选项】A.连续订立两次固定期限合同B.实际工作满十年C.试用期满D.用人单位承认劳动者工作能力

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第22条明确，劳动者连续订立两次固定期限劳动合同且距前合同终止时间满十年，或订立两次以上固定期限合同且距第一次合同终止时间满十年，可主张签订无固定期限合同。选项B、C、D均与法定条件无关。

【题干8】以下哪项不属于劳动争议仲裁的必经程序（）

【选项】A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

【参考答案】D

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第5条明确规定劳动争议应先经过协商、调解等协商程序，对协商、调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，诉讼（选项D）是仲裁后的救济途径，不属于必经程序。

【题干9】根据《民法典》第1165条，侵权责任归责原则包括（）

【选项】A.过错责任、无过错责任和公平责任B.过错责任、无过错责任和推定责任C.过错责任、公平责任和推定责任D.过错责任、无过错责任和过错推定责任

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第1165条将归责原则归纳为过错责任（一般原则）、无过错