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加班管理规定（试行）

【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】

第一章总则

第一条为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权

益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法

规,结合公司的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定旨在对员工加班行为进行有效监督、控制和管理。

第三条本规定适用于公司所有在岗员工。

第二章职责

第四条行政人事部是公司加班管理和加班工资核算的主管部门，

负责制订公司加班管理规定，并组织实施监督、控制检查和管理，其他

部门配合实施本规定。

第五条加班管理职责

（一）公司各部门经理负责本部门人员的加班管理，对本部门人员

的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报

至行政人事部。

（二）行政人事部协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查

加班管理规定的执行情况，对加班异常情况进行监督检查和控制。

第三章加班原则和分类

第六条加班原则

（一）效率至上原则。各部门须有计划地开展各项经营工作，提高

劳动生产率，对加班加点从严控制。公司鼓励员工在每天8小时工作内

完成本职工作，不鼓励加班加点。

（二）调休优先原则。员工加班后，原则上优先安排调休，确因工

作需要无法在6个月内安排调休的，经行政人事部核准、报总经理审批

后,方可计算加班工资。

（三）健康第一原则。在安排加班时，必须结合加班员工身体状

况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保

证员工的身体健康。怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产

假结束后至婴儿满一周岁）内的女员工，公司原则上不安排加班工作。

第七条加班种类

（一）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。

（二）双休日加班：即安排在每周六、日的工作。

（三）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

第四章加班认定和核算

第八条本管理规定所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间

以外，因公司指定工作或部门经理指定工作，必须连续工作一个小时以

上的情形。累计4小时为0.5个工作日计算，并以此作为计算加班补贴和

调休的依据。

第九条在保证员工身体健康的前提下，工作日加班时间最多不得超

3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。

第十条具备下列条件之一时，方可组织员工加班：

1.在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

2.发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能

造成较大负面影响，需要紧急处理的；

3.为完成公司下达的紧急任务的。

第十一条公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春

节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。在国家法

定节假日被安排值班的员工不属于加班。

第十四条有下列情况之一的，不认定为加班：

（一）由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利

用公休日、节假日完成的；

（二）在正常工作日因接待活动而延时工作的；

（三）延长工作时间处理日常工作1小时以内的；

（四）开会、培训、接待活动、出差的；

（五）正常工作时间以外以及在休息日或法定休假日参加公共活动

的；

（六）在非正常工作时间参加公司组织的为提高员工个人技能和业

务知识的会议或培训的；

（七）在休息日或法定节假日内，员工因个人的原因需要为今后连

续带薪休事假而自愿延长工作时间的；

（八）在休息日或法定节假日内，被安排电话值班，无需到工作场

所处理事务的；

（九）在公司规定休息时间内，非由公司安排而由员工自愿延长工

作时间的；

（十）其它不应属于加班的情形。

第十五条现公司实行周一至周五固定时间上班工作制，周一