2025年劳动经济学专业题库—— 职业发展对员工工作动力的激励.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——职业发展对员工工作动力的激励

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确答案的字母选项填涂在答题卡上）

1.在职业发展理论中，生涯锚的概念主要由哪位学者提出？A.舒伯B.霍兰德C.马斯洛D.赫茨伯格

2.员工通过参与职业规划获得的成就感，属于哪种工作动机的体现？A.生理性动机B.社会性动机C.生理性动机D.成就动机

3.当员工认为自己的职业发展路径与组织发展方向一致时，这种心理状态被称为？A.职业认同B.职业疏离C.职业焦虑D.职业倦怠

4.在职业发展过程中，员工通过学习新技能提升自身竞争力的行为，主要体现了哪种心理需求？A.安全需求B.自我实现需求C.权力需求D.社交需求

5.组织提供的职业发展机会越多，员工的哪种心理预期会增强？A.组织公平感B.职业期望C.工作满意度D.职业安全感

6.职业发展中常见的玻璃天花板现象，主要反映了哪种组织障碍？A.沟通障碍B.技术障碍C.结构障碍D.文化障碍

7.员工参与职业发展活动时，如果感到自己的意见被忽视，最可能引发哪种心理反应？A.职业自豪感B.职业挫败感C.职业满足感D.职业归属感

8.职业发展中，工作-家庭冲突现象最常导致哪种心理问题？A.工作倦怠B.职业焦虑C.职业抑郁D.职业自卑

9.组织提供的职业发展反馈越及时，员工的哪种心理状态越容易保持？A.职业迷茫B.职业自信C.职业怀疑D.职业麻木

10.职业发展中，职业倦怠现象最典型的心理表现是？A.情绪衰竭B.职业热情C.工作效率D.创造力

11.当员工感到自己的职业发展受到不公正对待时，最可能引发哪种心理机制？A.职业认同B.职业防御C.职业适应D.职业超越

12.职业发展过程中，职业锚的确定通常需要多长时间？A.1年B.3年C.5年D.10年

13.员工参与职业发展活动时，如果感到目标不明确，最可能出现的心理状态是？A.职业兴奋B.职业困惑C.职业坚定D.职业平淡

14.职业发展中，隐性职业阶梯现象最常发生在哪种组织类型？A.大型企业B.中型企业C.小型企业D.创业企业

15.员工通过职业发展活动获得的社会认可，主要满足哪种心理需求？A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

16.职业发展中，职业中断现象最可能导致的心理后果是？A.职业停滞B.职业发展C.职业转型D.职业中断

17.组织提供的职业发展支持越全面，员工的哪种心理预期越容易实现？A.职业期望B.职业目标C.职业理想D.职业规划

18.职业发展中，职业角色冲突现象最典型的心理表现是？A.职业矛盾B.职业平衡C.职业适应D.职业转变

19.员工参与职业发展活动时，如果感到自己的能力不足，最可能出现的心理防御机制是？A.职业否认B.职业合理化C.职业幻想D.职业逃避

20.职业发展中，职业生命周期理论主要由哪位学者提出？A.舒伯B.霍兰德C.马斯洛D.赫茨伯格

二、多项选择题（本部分共15题，每题2分，共30分。每题有多个符合题意的答案，请将正确答案的字母选项填涂在答题卡上，多选、错选、漏选均不得分）

1.职业发展中，影响员工工作动力的主要组织因素包括哪些？A.职业晋升机会B.薪酬福利水平C.工作环境D.组织文化E.领导风格

2.职业发展过程中，常见的心理需求包括哪些？A.成就需求B.归属需求C.权力需求D.安全需求E.自我实现需求

3.组织提供的职业发展支持形式主要包括哪些？A.培训教育B.导师辅导C.工作轮岗D.职业咨询E.薪酬激励

4.职业发展中，常见的心理障碍包括哪些？A.职业焦虑B.职业倦怠C.职业自卑D.职业迷茫E.职业依赖

5.影响员工职业发展满意度的因素有哪些？A.职业成长空间B.职业发展路径C.职业声望D.职业收入E.职业自主性

6.职业发展中，常见的心理防御机制包括哪些？A.职业否认B.职业合理化C.职业幻想D.职业逃避E.职业补偿

7.组织提供的职业发展反馈形式主要包括哪些？A.绩效评估B.360度反馈C.职业访谈D.行为观察E.结果分析

8.职业发展中，常见的心理压力来