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学术期刊征文细则

一、征文宗旨与范围

（一）征文宗旨

1.促进学术交流与知识共享，推动相关领域研究发展。

2.为学者提供展示研究成果的平台，提升学术影响力。

3.鼓励创新性、实践性研究，推动理论与实践结合。

（二）征文范围

1.学科领域：涵盖但不限于经济学、管理学、社会学、心理学、教育学等交叉学科领域。

2.研究主题：以原创性研究成果为主，包括理论探讨、实证分析、案例研究、方法论创新等。

3.不接受内容：已发表或投稿至其他期刊的稿件；涉及隐私、伦理争议或商业机密的研究。

二、稿件要求

（一）格式规范

1.标题：简洁明了，不超过20字，体现研究核心内容。

2.摘要：300-500字，概述研究背景、目的、方法、结论及创新点。

3.关键词：3-5个，反映论文核心概念。

4.正文结构：

-引言（研究背景、问题提出、文献综述）

-研究方法（数据来源、分析工具、模型构建）

-结果与讨论（数据呈现、理论验证、实践意义）

-结论（研究局限与未来展望）

5.参考文献：采用APA或MLA格式，引用规范准确，不少于10篇相关文献。

（二）内容要求

1.原创性：须为作者独立完成，严禁抄袭、剽窃，文责自负。

2.学术性：论点明确，逻辑严谨，数据可靠，论证充分。

3.语言表达：中文稿件要求语句通顺，术语统一，避免口语化表述。

三、投稿流程

（一）投稿方式

1.在线投稿：通过期刊官网投稿系统提交，支持Word或PDF格式。

2.邮件投稿：将稿件发送至指定邮箱，邮件标题注明“投稿+作者姓名”。

（二）投稿步骤

1.注册账号：首次投稿需完成作者注册，填写个人信息及研究背景。

2.上传稿件：按格式要求填写各部分内容，并上传附件。

3.支付审稿费：初审通过后，按通知缴纳500-800元审稿费（具体金额以通知为准）。

（三）审稿周期

1.初审：编辑在3-5个工作日内完成格式及主题审核。

2.外审：送至3-5位同行专家评审，周期约2-4周。

3.终审：编辑根据评审意见决定录用或修改，全程约1-2个月。

四、录用与发表

（一）录用标准

1.学术价值：研究创新性、理论贡献或实践意义突出。

2.修改质量：根据评审意见修改后符合发表要求。

3.版面限制：全文不超过8000字，图表不超过5个。

（二）作者权益

1.版权归属：作者保留著作权，期刊享有首次发表权及数字化版权。

2.稿酬发放：录用后支付稿酬3000-8000元（根据论文影响力浮动）。

3.成果展示：优秀论文将推荐至学术会议或专题研讨会。

五、注意事项

（一）学术诚信

1.提供真实研究数据，严禁伪造或篡改。

2.合理引用他人成果，注明致谢对象。

（二）投稿修改

1.修改稿需在1个月内提交，逾期视为撤稿。

2.重大修改需重新送审，可能延长审稿周期。

（三）联系方式

如有投稿疑问，可发送邮件至编辑部邮箱，或致电咨询。

备注：本细则最终解释权归期刊编辑部所有，适时更新。

一、征文宗旨与范围

（一）征文宗旨

1.促进学术交流与知识共享：本征文的根本目的在于搭建一个高水平的学术交流平台，鼓励研究者分享其最新的研究成果、理论见解和实践经验。通过论文的发表，促进不同学科背景、不同研究方法学者之间的思想碰撞，加速知识的传播与积累，从而推动相关领域乃至交叉学科的整体发展。

2.为学者提供展示研究成果的平台：针对广大研究人员，特别是中青年学者和研究生，提供一个发布高质量研究成果的渠道。通过严格的审稿流程和专业的编辑加工，提升论文的学术质量和影响力，帮助作者获得同行认可，助力其学术职业生涯的发展。

3.鼓励创新性、实践性研究：本征文特别关注具有原创性思维和突破性发现的学术成果。同时，鼓励将理论知识应用于实际问题解决的研究，提倡实证分析、案例分析、方法学创新等多样化的研究范式，推动理论与实践的深度融合，增强研究成果的实践指导价值。

（二）征文范围

1.学科领域：本征文主要面向以下学科领域，但不限于此：

经济学：包括宏观经济学、微观经济学、产业经济学、区域经济学、国际贸易、劳动经济学、金融学等分支领域。

管理学：涵盖战略管理、组织行为学、人力资源管理、市场营销、运营管理、财务管理、电子商务等方向。

社会学：涉及社会结构、社会变迁、人口研究、社区发展、社会心理学、文化社会学等议题。

心理学：包括认知心理学、发展心理学、教育心理学、工业与组织心理学、临床心理学等分支。

教育学：关注教育理论、课程与教学论、教育技术学、比较教育学、高等教育管理等研究方向。

其他相关交叉学科：如心理学与管理学交叉的研究、教育学与社会学交叉的研究等，只要研究内容具有创新性和学术价值，均欢迎投稿。

2.研究主题：征文鼓励以下类型的原创性研究成果：

理论