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无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同「篇一」

根据劳动合同法的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出

或者同续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因

此，用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。

还有，根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订

立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之H起向劳动者每月支

付二倍的工资。因此，从20xx年6月30日合同到期至你工作终止日这段时间，用

人单位应当支付你双倍的工资。

由于用人单位不同签无固定期限劳动合同，并想与你解除劳动关系的做法明

显违法，因此，根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定，用人单位应向你支

付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的

年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位仅支

付你一个月的工资做补偿显然是不够的。

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间

的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

一，劳动者提出或者同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动

合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

-（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二（）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三（）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十

条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之m起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

一（）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二（）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

协商一致解除劳动合同的：

三（）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五（）除用人单位维夺或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同

续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六（）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七（）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向

劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数

额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法

第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同「篇二」

在刚刚结束的十二届全国人大常委会第二十四次会议上，全国人大常委会表决

通过了全国人大财经委《关于第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团交付审

议的代表提出的议案审议结果的报告》（以下简称报告）。报告中称“人力资源和社

会保障部认为，劳动合同法实施中围绕立法宗旨、无固定期限劳动合同、经济补偿

金等内容存在一些争议，