2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（劳动法解读与应用）.docxVIP

2025年事业单位招聘考试人力资源类综合测试试卷（劳动法解读与应用）

一、选择题

1.我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）天通知用人单位。

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

2.以下哪种情况不属于《劳动法》规定的劳动者解除劳动合同的正当理由？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者患病，不能从事原工作

D.用人单位违反法律、法规，侵犯劳动者合法权益

3.用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的（）的加班费。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

4.以下哪种情况用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动合同期满

5.以下关于女职工和未成年工的特殊保护，错误的是（）

A.女职工生育享受产假

B.女职工哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同

C.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

D.用人单位不得安排女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动

二、判断题

6.《劳动法》规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止，用人单位无需支付经济补偿。（）

7.劳动合同可以约定试用期为6个月，试用期工资不得低于正式工资的80%。（）

8.用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位支付2倍工资赔偿。（）

9.劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知用人单位，否则用人单位可以不支付经济补偿。（）

10.用人单位可以安排劳动者在法定节假日工作，但应当支付不低于工资的300%的加班费。（）

三、简答题

11.请简述《劳动法》对劳动者工资权益的保护措施。

12.请简述《劳动法》关于劳动合同解除和终止的规定。

13.请简述《劳动法》关于女职工和未成年工的特殊保护措施。

四、案例分析题

14.甲公司与乙签订劳动合同，合同期限为3年。在合同履行期间，乙因家庭原因提出解除劳动合同，甲公司不同意。请问乙是否有权解除劳动合同？为什么？

15.丙公司安排丁劳动者从事夜班工作，但未支付夜班补贴。丁劳动者要求支付夜班补贴，丙公司拒绝。请问丙公司的做法是否合法？为什么？

五、论述题

16.结合我国《劳动法》的相关规定，论述如何加强劳动者权益保护，促进和谐劳动关系的发展。