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2025年大学运动训练专业题库——运动训练中的协同合作与领导力

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在运动训练团队中，成员之间相互信任、彼此支持、共同为目标努力的现象，最直接体现了（）。

A.团队冲突B.协同效应C.团队压力D.角色模糊

2.提出“情境领导理论”的学者是（）。

A.赫茨伯格B.布莱克和莫顿C.菲德勒D.马斯洛

3.下列哪种领导风格强调通过授权、支持和激励来提升团队成员的自主性和创造力？（）

A.交易型领导B.变革型领导C.民主型领导D.专制型领导

4.运动训练中，沟通渠道不畅通、信息传递错误导致的团队问题，主要属于（）方面的障碍。

A.团队目标不明确B.成员技能不足C.沟通障碍D.领导力缺失

5.当团队成员对教练的决策普遍不满，但表面上仍服从执行时，这种现象被称为（）。

A.团队凝聚力B.心理契约C.从众行为D.团队规范

6.在运动训练中，为了实现最佳的整体绩效而超越个体能力简单相加的现象，被称为（）。

A.个体差异B.协同效应C.搭建效应D.资源依赖

7.以下哪项不是有效处理运动队内部冲突的策略？（）

A.积极倾听各方观点B.坚持己见，不容置疑C.寻求共同点和妥协方案D.引入第三方进行调解

8.教练在训练和比赛中，通过明确指令、设定目标和进行绩效反馈来引导队员的行为，这主要体现了领导力的（）功能。

A.人际关系B.沟通协调C.决策D.指导或领导

9.建立运动队心理安全氛围的关键在于，让队员敢于表达不同意见、提出担忧而不用担心受到惩罚或羞辱，这主要与（）有关。

A.团队凝聚力B.领导力风格C.团队信任D.角色清晰

10.对于需要高度默契和配合的运动项目（如体操、篮球），团队协作的重要性通常（）。

A.相对较低B.视情况而定C.显著高于个体项目D.取决于队员个人能力

二、名词解释（每题4分，共20分）

1.协同效应

2.变革型领导

3.团队边界

4.领导力授权

5.团队建设

三、简答题（每题6分，共30分）

1.简述运动训练团队中有效沟通的重要性。

2.比较交易型领导与变革型领导在运动训练情境下的主要区别。

3.分析影响运动训练团队凝聚力的主要因素。

4.当教练需要组建一个新的运动团队时，应考虑哪些关键的团队建设步骤？

5.为什么说运动训练中的领导力不仅仅是教练的专属技能？

四、论述题（每题15分，共30分）

1.论述领导力在帮助运动训练团队克服重大挫折（如连败、关键队员伤病）中的作用与策略。

2.结合具体运动项目或训练情境，分析协同合作对提升竞技成绩的意义，并提出促进团队协同的有效方法。

试卷答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.B

4.C

5.C

6.B

7.B

8.D

9.C

10.C

二、名词解释

1.协同效应：指运动训练团队中，成员通过有效合作，产生的整体绩效或成果大于成员个体绩效简单相加的总和。强调1+12的效果，源于成员间的互动、互补和资源共享。

2.变革型领导：指领导者通过激发和鼓舞下属，使其超越自身利益，为实现团队或组织目标而努力的一种领导风格。强调愿景激励、智力激发、个性化关怀和理想化影响。

3.团队边界：指界定团队存在的范围，明确哪些成员属于团队、哪些活动属于团队职责、团队与外部环境（如其他团队、教练组、支持人员等）之间的分界线。清晰的边界有助于角色定位和资源协调。

4.领导力授权：指领导者将部分决策权、任务或资源分配给下属的过程。目的在于提升下属的参与感、责任感和能力，激发其潜力，同时减轻领导者的负担，并培养未来的领导者。

5.团队建设：指通过一系列有计划的活动或干预措施，改善团队成员之间的关系、提升团队凝聚力、优化团队运作流程、增强团队适应能力和整体效能的过程。

三、简答题

1.简述运动训练团队中有效沟通的重要性。

*解析思路：从信息传递、决策制定、关系建立、冲突解决、目标一致、提升士气等角度阐述。

*答案要点：有效沟通是团队正常运作的基础。它能确保训练计划、战术要求等信息准确、及时地传达给每位成员，为科学决策提供依据；促进成员间相互理解、建立信任和良好关系；是有效解决训练和比赛中出现的问题与冲突的关键手段；有助于统一思想，使团队成员对目标和策略达成共识；能够及时反馈信息，调整策略，并有效提升团队士气和