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人力资源开发与管理概述;一人力资源概述;（一）人力资源及相关概念;人力资本与人力资源;人力资源和人力资本的关系
联系：
（1）人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这点看两者是一致的。
（2）现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。;人力资源与人力资本的区别;国家的人力资源分布和构成;企业的人力资源分布和构成;人力资源开发与管理;人力资源综合发展的目标---多元性;人力资源综合发展的目标---多元性;人力资源综合发展的目标---多元性;不同的国际组织对人力资源发展的内容的见解;国际劳工组织对人力资源发展的内容的独到的见解;联合国教科文组织认为;联合国经社理事会认为;人力资源开发概述
（一）人力资源开发的涵义与层次;（一）人力资源开发的涵义与层次;（二）宏观的人力资源开发
;宏观人力资源开发的基本内容：;（三）微观人力资源开发;微观人力资源开发的基本任务与途径;
;宏观人力资源管理的基本内容;（二）微观人力资源管理;微观人力资源管理的基本任务;人力资源开发与人力资源管理的关系;人力资源管理的基本问题P20;;（二）人力资源管理的基本功能;（三）人力资源管理的任务目标(企业、员工);人力资源管理的任务目标;人力资源管理的任务目标;（四）人力资源管理基本职能及关系;人力资源管理基本职能及关系P26--30;（五）人力资源管理者的职能划分P99表3-7;部门主管的人力资源管理职能;
;人力资源管理的产生与发展P34
战略性人力资源管理P37;此课件下载可自行编辑修改，供参考！
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