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2025年6月1日第11期应用应用交流交流
ApplicationExchange总第544期
人工智能招聘系统对求职者公平感知的影响
楼湘萍
（浙江斯达电气设备股份有限公司宁波315000）
摘要：文章通过线上问卷调查收集312份有效样本，分析求职者对人工智能（AI）招聘系统公平感知的影响因素及群体差异。结果
显示，仅34.6%的受访者认为AI系统“较为公平”或“非常公平”，远低于传统人工筛选的65.4%。群体差异分析表明，低学历
（81.4%）、高龄（72.6%）及传统行业（68.9%）求职者对AI系统的公平性质疑更强烈。研究指出，提升算法透明度、优化反馈内容及矫
正数据偏见是改善公平感知的关键路径。文章为企业平衡效率与公平、优化AI招聘系统设计提供实证依据。
关键词：人工智能招聘系统；公平感知；算法透明度；反馈机制
中图分类号:F272.92;TP18文献标识码:B文章编号:250514-12302
ImpactofArtificialIntelligenceRecruitmentSystemsonJobImpactofArtificialIntelligenceRecruitmentSystemsonJob
SeekersPerceptionsofFairnessSeekersPerceptionsofFairness
LouXiangping
(ZhejiangStarElectricEquipmentCo.,Ltd.,Ningbo315000,China)
AbstractAbstract::Thispapercollected312validresponsesthroughanonlinequestionnairetoexaminethefactorsinfluencing
jobseekers’perceptionsoffairnessinartificialintelligence(AI)recruitmentsystems,aswellasdifferencesacrossde‐
mographicgroups.Resultsindicatethatonly34.6%ofrespondentsratedtheAIsystemas“relativelyfair”or“very
fair”,significantlylowerthanthe65.4%whoperceivedtraditionalhumanscreeningasfair.Analysisofgroupdiffer‐
encesrevealsthatjobseekerswithlowereducationalattainment(81.4%),olderage(72.6%),andthosefromtradi‐
tionalindustries(68.9%)expressstrongerskepticismtowardthefairnessofAI-basedhiring.Thefindingssuggestthat
increasingalgorithmictransparency,improvingfeedbackmechanisms,andaddressingdatabiasesarecriticalstrate‐
giesfore
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