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八一建军节会议记录内容

会议时间：2024年7月31日9:00-11:30

会议地点：XX集团总部大楼3楼会议室

参会人员：集团党委书记、董事长李XX，党委副书记、总经理王XX，党委委员、工会主席张XX，各分公司负责人（共12人），集团退役军人职工代表（共18人），人力资源部、党群工作部、综合管理部全体成员（共25人），会议记录人：赵XX

一、会议第一项：传达上级关于“八一”建军节相关工作要求

主持人（党委副书记、总经理王XX）：今天是“八一”建军节前夕，我们召开专题会议，既是贯彻落实上级关于加强军政军民团结的工作部署，也是为集团退役军人职工搭建交流平台，共话初心、共谋发展。首先，请党群工作部部长陈XX同志传达《关于做好2024年“八一”建军节期间拥军优属工作的通知》（XX发〔2024〕15号）主要精神。

陈XX：根据文件要求，今年“八一”期间需重点做好三方面工作：一是深化思想引领，通过主题宣讲、事迹展播等形式，弘扬退役军人“退役不褪色”的优良作风；二是强化服务保障，落实退役军人就业扶持、技能培训、困难帮扶等政策，确保权益落地；三是丰富共建活动，组织军民联合志愿服务、国防教育讲座等，推动军民融合向基层延伸。文件特别强调，要结合企业实际，避免形式主义，切实增强退役军人的获得感、归属感。

二、会议第二项：集团年度拥军优属工作回顾

主持人：接下来，请人力资源部部长刘XX同志汇报2023年8月至2024年7月集团拥军优属工作开展情况。

刘XX：现将具体工作汇报如下：

（一）人员招录与岗位适配

本年度集团招聘中，定向为退役军人设置岗位12个（占社招岗位总数的15%），最终录用9人，其中3人进入技术岗、4人进入管理岗、2人进入一线操作岗。针对退役军人职业技能与企业需求的差异，人力资源部联合技术中心开展“军转技能提升班”3期，覆盖32人次，内容包括安全生产规范、设备操作、办公软件应用等，经考核合格率100%，目前85%的参训人员已能独立完成岗位任务。

（二）权益保障与关怀帮扶

一是落实政策待遇。全体退役军人职工均按规定享受节日慰问、健康体检、子女教育帮扶等福利，本年度累计发放节日慰问金18.6万元，组织专项体检2次（覆盖37名退役军人），为2名职工子女协调解决入学问题。二是建立困难帮扶机制。通过职工档案筛查、定期走访，确定3名困难退役军人职工，本年度累计发放帮扶金4.2万元，协调医疗报销额外补助1.8万元。三是畅通晋升通道。在今年的职级晋升中，2名退役军人职工因业绩突出晋升为部门主管，1名进入后备干部库，占同期晋升人员的20%。

（三）文化建设与典型宣传

党群工作部牵头开展“最美退役军人”评选活动，经基层推荐、民主评议，最终评选出5名典型：其中，设备维修组组长周XX（服役8年）带领团队完成技术改造项目6项，年节约成本超50万元；行政部职员吴XX（服役5年）在疫情防控期间连续驻场32天，保障物资运转零差错；生产车间班长郑XX（服役12年）创新“6S管理法”，所在班组连续6个月获评“优秀班组”。相关事迹通过集团公众号、宣传栏、内部刊物进行多维度宣传，阅读量超2万人次，营造了“尊崇军人、学习先进”的良好氛围。

（四）军民共建活动开展

本年度与驻地某部队开展共建活动4次：3月联合组织义务植树120株；5月邀请部队教官为集团安保人员开展应急演练培训（覆盖45人）；7月共同举办“军企篮球赛”，增进了双方交流；此外，为部队官兵提供技能培训2次（计算机维护、家电维修），参与官兵60人次。

三、会议第三项：退役军人职工代表发言

主持人：请退役军人职工代表依次发言，分享工作感悟与需求建议。

代表1：周XX（设备维修组组长，服役8年，2019年转业入职）

“我是2019年加入集团的，从部队到企业，刚开始最担心的是‘专业不对口’。但集团给了我很多学习机会，尤其是‘军转技能提升班’，让我快速掌握了设备维修的核心技术。这几年，我带领团队解决了生产线设备异响、老化线路改造等问题，还和技术中心一起研发了‘设备故障预警系统’，目前已在3个分公司推广。我想说，部队培养的‘不服输、敢攻坚’的作风，在企业同样管用！建议集团能多组织退役军人参与技术攻关项目，让我们的‘战斗力’有更多用武之地。”

代表2：吴XX（行政部职员，服役5年，2021年转业入职）

“我负责后勤保障工作，每天要处理物资采购、场地协调等琐事。刚开始觉得‘英雄无用武之地’，但后来想，部队里‘站岗放哨也是保家卫国’，现在‘把每一件小事做好也是服务企业’。去年疫情期间，我住在公司仓库里，每天核对物资、协调运输，虽然累，但看到同事们有口罩、有消毒液，就觉得值了。最近我在学数据分析，想把物资管理从‘经验型’转向‘精准型’。希望集